對裴然來說，花錢請人，請誰都一樣，隻要能把活幹好了就行。
而且說實在的，像他現在這樣的情況，真要去挖許多人才過來，他心裏也不安。
他最近的破產倒計時一直在兩位數搖擺，哪天都有突然歸零的可能，那他就真的是對不起人家。
像是公司和飼料廠還好，至少還有人接手，員工們不至於直接下崗。
餐館這種東西，他破產了，肯定也是跟著玩完。
找許筱婷來他就沒有那麽多顧慮，許筱婷本來就是零基礎，就算他這個當老板的倒閉了，她跟著失業，也不會有太大的損失，這段經曆，就當是社會實踐了。
還是那種別人求也求不來的，格外寶貴的實踐機會。
有了任鋒這個大廚之外的第二個員工，裴然當場就任命了許筱婷上任他的餐館經理職務。
雖然現在他連餐館在哪裏都還不知道。
但是經理已經有了，這些事情不就能交給經理去辦了嗎？
裴然和許筱婷說了他看中的地方範圍，和餐館的運營核心理念，其他什麽也沒說，就讓她自己去摸索。
本來嘛，裴然自己和原主，都不是幹餐館這個行業的，知道的也沒多少，在這邊瞎指揮，還不如讓許筱婷自己去摸索，等她情況匯報上來，有問題大家再一起討論。
裴然也相信許筱婷的能力，看看小吃店就知道了。
這姑娘幹得不錯，有天分，有膽量，還有這個行業裏應有的審美。
隻要給她機會，她就能成長起來。
果然，許筱婷也是個利落的，在被大老板任命之後，她二話不說就進入了角色。
“任叔，工資就剛才說的數，如果你沒有意見的話，我去弄份合同，我們這就簽個約，這樣你放心，我們也放心，大家都有保障。”
在任鋒點頭，許筱婷就開始忙了，最近她們的小吃店要擴大，還要另外招人，她連合同都已經弄好了。