內推遴選的流程不是當天就結束， 當蘇詩怡收到荔枝發來的問詢消息時，已經是幾天後的事了。
非常巧，這天是周日， 全家人都在她的十億島上度假。蘇詩怡正在吃午餐， 就順便問旁邊的凱文：“荔枝怎麽會還沒收到聘用通知啊， 是她落選了嗎？”
顧宸夾菜的手都頓了頓，這不能吧？雖然他不認識李知， 但隻要這人不是拉跨到極致， 瑞凱會有人不給蘇詩怡這個麵子？
難以想象， 還真有——
凱文逐字逐句地朗誦郵件原文， “控製部門男女比例”這種事肯定不能放在明麵上說，按照往常的套路， 是在專業問題上挑一些小瑕疵將其放大化處理，何芷涵也是這樣做的。
隻是在“不足之處”的挑選上，她悉心選擇了難度最高， 本不應該對新人如此苛刻的指標。
果然， 顧宸聽完立刻皺眉：“這是選實習生，還是選高級工程師？這不是正常的標準，你朋友被針對了。”
如果隻有蘇詩怡在這， 或者她查郵件時凱文和露西都沒在身邊，那她根本就聽不明白其中的問題。就算告訴給李知， 她雖然懂，但也會覺得可能瑞凱的標準就是那麽高吧。
從某種程度上說， 何芷涵的運氣不錯。
被顧宸點出後，蘇詩怡就懂了， 她的震驚一點都不比顧宸少：“有人針對我？！為什麽？我沒有惹他們任何人！”
按照蘇詩怡的邏輯， 李知隻是個參加麵試的備選實習生， 如果針對她就要冒著得罪蘇詩怡的風險，是非常劃不來的買賣，況且她還沒進公司，得罪人的概率極低；但如果想要針對的就是蘇詩怡，這麽做就不足為奇，可以視為下馬威。
顧宸也是這樣想的，在他們的思維邏輯裏，【李知】和【蘇詩怡】是很明顯的捆綁關係，誰也不會想到，有人悄悄剪斷了這根繩子，造成雙方信息不對等。