人在高強度的腦力勞動（？）後， 總是容易產生惰性的。
這是蘇詩怡給自己找的，在別墅裏連躺三天的理由。她覺得自己也太努力了，先是爆肝寫彩虹屁論文， 又規劃建了那麽大一座島，也太辛苦啦。
關於恐龍的事， 盡管專業實驗室肯定心中有數，但蘇詩怡還是忍不住千叮嚀萬囑咐。基因實驗能不能成功都沒關係， 安全才是最重要的。既要保證恐龍的可控性， 也要嚴格注意內部的保密性，這些危險的資料絕對不能流出。
實驗室負責人連連點頭表示一定會遵守這些原則，他們會先從三角龍、劍龍等草食性恐龍開始，不會在未取得穩定結果前， 就貿然研究霸王龍那種厲害的家夥。
不過， 負責人也提前和蘇詩怡表示，成功的幾率其實很低。他們會盡全力， 但更多可能是借著這項研究在基因學上獲得靈感， 取得其他突破。無論怎麽樣， 這筆研究經費都會創造出成果，但未必是她想要的恐龍。
蘇詩怡說沒事沒事， 心裏想的是，對嘛， 這才是符合邏輯的正常發言。你要是真的打包票說沒問題， 她才要覺得世界崩塌了……
除了恐龍的問題外，遊樂園項目的落地也沒有那麽簡單，全世界最高的摩天輪要怎麽建、全息投影要怎麽設計、沉浸式體驗的劇情要怎麽寫等等這些工作量龐大的問題， 會給她的團隊帶來巨大的挑戰， 但蘇詩怡會給他們漲工資發獎金啊。
作為前社畜， 她十分能夠和辛苦的打工人們共情。所以，即使蘇詩怡偶爾會提出一些很難搞的要求，但她的團隊依然是顧氏集團員工最向往的部門top5之一。
工資高、福利好、而且她大多數時候都隻是喜歡花錢而已。最重要的是，大boss很寵她啊，她又表現得不像是有野心的樣子。
跟在蘇詩怡身邊做事，既有機會得到顧朗的青睞，還不會有得罪顧宸的風險，沒看凱文才上任不到兩個月，就已經在顧朗心中排上號了嗎？