蘇以沫回到鵬城總部,頭一件事就是召集所有人開會。
眾人心裏都有不好的預感。
新官上任三把火，她之前在公司燒了一把火後就出去巡視，這次回來肯定會接著燒第二把火。
果不其然，他們的擔心成真了。
蘇以沫開會當天就拿了一遝文件衝大家道,“在我剛進公司第一天,我就讓郝秘書向下發布一條通知：所有員工每天都要寫一篇工作日誌,不限字數。隻要能概括你們的工作內容就行。但是半個月過去了，我讓人收文件，卻隻收到這麽點兒……”
眾人臉色都跟著白了。有的人是沒寫，有的人是隻寫了兩天，看沒人過來收,他們就放棄了。也有人每天都在寫,所以頭昂得高高地，很是自豪。
“往輕說了,你們是陽奉陰違，不服從管理。往重了說，咱們公司自上而下的體製壞了。我一直以為私企超越國企的優勢就在於我們反應速度快，從上至下發布一條規定，很快就能得到反饋,事實上，有些人對我的指令有折扣地執行。從我收到的回饋來看，大家的戰略協同出現了問題。因為你們不認可我,所以不執行我發布的任務。但是你們這不是耍流氓嗎？”
“你們領著我的工資，卻不聽我的指揮？就因為你們老員工、老領導就可以藐視我？”她敲了敲桌麵,看著底下一張張臉,“這樣屍位素餐的蛀蟲,我們百福可養不起,也不想養！必須將這些人根除。”
她翻了幾頁，點了個名，“維修部部長許賀。”
眾人麵麵相覷，而後看向許賀。對方如坐針氈，站起來。
“我出差的半個月，十二個工作日，你遲到七次，早退八次，曠工一次。每月可以有三次不打卡的機會，超過三次之後第一次遲到早退1-5分鍾扣罰工資5元（6-10分鍾扣罰10元，11-20分鍾扣20元，遲到半小時按曠工半天，扣罰三天工資（來自新聞），曠工三次直接開除。按照公司規章製度，公司可以將你開除，連基本的上班時間都不能履行，你上什麽班！”