新部門的成立不是一件簡單的事，劉文發為此跑了整整兩天，幾乎沒有停下來過，好在勸服了所有人，決定開展一個新的部門。
副廠長這邊也沒閑著，玩具廠是整個鎮上最大的工廠，工廠占地麵積不小，但幾乎所有辦公的地方都占了有部門，新部門待的地方還得重新盤算下。
最後，選擇了一間庫房，直接改造成辦公室以及研發場地。
按著蘇霖的要求，辦公的地方不需要太好，但麵積得更大一些，畢竟在研發的時候他們還得隨時試玩，小了可玩不了。
這話初聽的時候有些不對味。
怎麽工作起來還能順便玩玩？
不過蘇霖說了，如果連他們都不會玩，又怎麽能研發出好玩的玩具？如果他們玩著不好玩，那其他顧客又怎麽願意花錢買？
反正是一堆理由。
聽著……還有那麽幾分意思。
最後，兩位廠長也是商定過，他們跟不上這個年輕人的思路，那不如這一年就放開讓他幹。
如果能讓玩具廠起死回生自然好，可要是不行，無非也就是多花幾個人的工資，耽誤一年罷了。
是的，多花幾個人的工資。
在最初開始，蘇霖想要的就不是一個工作名額，而是一個部門。
廠子裏給了他五個人選的名額，全憑他自己的要求招聘員工。
而這幾個工人的人選，他也有了計劃。
蘇家所在的村子不小，加在一塊大概有大幾十戶人家，相處幾十年，多少也能知道村子裏其他人家的一些事。
比如說張揚，張家倒不是把這個兒子寵成小混混。
而是張家都是一群大老爺們，讓他們做活可以，讓他們教孩子、管孩子還真不會。
管不來就隻能放任不管，能養大就不錯了，也沒想過張揚會不會出息，隻想著要是他能找個媳婦，再生個女娃。
沒辦法，張家盡是男人，實在是太缺女人了。