作為一個注重效率的老板，施臨卿很明白物盡其用、人盡其才的道理。
如果不能統籌利用現有的資源，什麽事都要親力親為折騰自己，那這麽大的家業早就把他累死了。
然而此刻，施臨卿握著手機，在腦子裏篩選了好幾頁人員名單，也沒能找出一個合適的人來谘詢。
畢竟這種私人情感問題，跟工作上的下屬交流是絕對不合適的。
施臨卿猶豫半晌，最後還是聯係了自己的私人心理顧問。
都說心理醫生和律師就是成功人士的左膀右臂，但施臨卿的這個左膀，出現在他麵前的頻率實在比右臂低太多了。
如果不是當初他遭遇車禍後，醫生堅持建議他聘請一位心理醫生，以免出現嚴重的心理問題，他可能直到現在還是個獨臂大俠。
第一次被施臨卿主動聯係，對方還有點受寵若驚，以為他終於想開了，願意接受心理輔導了。
然而半小時之後，心理醫生拿著這張低達十分的心理測試成績單，無奈地歎氣道：“您真的沒有修過心理學課程嗎？”
從施臨卿第一次接受心理測試，交出了一份接近零分的答卷時，他就知道，這位雇主是一個防禦心理極強、配合度又極低的人，不願意對別人暴露自己任何的心理問題。
畢竟分數越低，就說明精神壓力程度越低。而在通常情況下，心理健康測試結果在50分以下就已經足夠正常了。
可這種會主動接受心理谘詢、又剛剛遭受過重大創傷的成功人士，又怎麽可能幾乎沒有精神壓力？
但與此同時，對方又有一種天才般的理智和敏銳，能精準避開那些測謊題，並巧妙地透露出一點無傷大雅的缺陷來——這讓他無法簡單地根據測謊值，就直接將這份答卷判為無效。
心理測試做完，就是例行的常規心理谘詢。
在問起“最近有什麽心事想要跟我聊一下嗎”的時候，心理醫生做好了施臨卿又一次回答“沒有”的準備。