何瑞程最近快瘋了。
為了不被奪走管理權, 他一出院就回了公司，兢兢業業地工作。
然而不知道為什麽，凡是他親自經手的業務，最後都會搞砸, 而凡是他沒有接手的業務, 都發展得非常順暢。
他自己在外麵試水的小公司也就罷了, 畢竟他絕對控股, 自己當老板，也沒有人敢說什麽。
可偏偏在華臻也是如此。
何家父子一直沒有能在華臻站穩腳跟。
一方麵是因為隋蘭澤和鄭思嘉的餘威尚在，公司裏很多骨幹都是他們夫妻倆一手提拔起來的。
即使何兆振接手公司之後, 進行了多次清洗，不斷地安插自己的心腹，也依然沒能削減這種影響力。
不僅公司內的員工, 還有董事會，甚至品牌的大客戶，都不太承認這對父子。
隻不過隋蘭澤的繼承人年紀尚小, 又沒有接觸過公司事務，所以他們對此隻能睜一隻眼閉一隻眼罷了。
另一方麵, 也是因為他們的能力實在不行。
何兆振任人唯親，凡是他信任的那幾個下屬，無論做什麽，他都會無條件地信任和支持。
而凡是不屬於他認同的那個小圈子的人，就又會遭受無形的打壓。
他還總是借著節省成本的名義，壓縮員工福利，特別是設計師的待遇。
所以在華臻, 設計總監邱詩雨的威望都遠遠高於何兆振。
而何瑞程一進入華臻, 大家頓時發覺, 他還不如何兆振。
何瑞程就像一匹脫韁的野馬，不受任何人的管控，又總是迷之自信，對市場形勢缺乏正確的判斷。所以一次次急功冒進，做出令人十分匪夷所思的決策。
華臻優秀的員工很多，所以能為他的錯誤決策兜底，把損失降低到最小。
但員工畢竟是員工，受不住也不願意承受決策者一次又一次的發瘋後果，所以爆發了好幾波小離職潮，從而引起了董事會的注意。