◎不同的命運軌跡◎
這次一趟南方之行, 讓蘇楠心裏對如何管理服裝廠更有心得體會了。
回來就琢磨著增加哪些部門，改變哪些部門的職能。
她特意將設計部叫過來開了個會。
這是她接管這個廠之後, 第一次和設計部的人單獨接觸。
這些原來設計部留下的人, 現在見到蘇楠都特別的尷尬。
但是為了吃這口飯，也隻能忍著尷尬喊廠長。
蘇楠道，“以前的事情我不多說, 作為一個廠長，我也不想計較那些私人的恩怨, 我更看中的是廠裏的發展。誰能給廠裏帶來效益, 我就看重她。”
“你們最近的努力我也是看在眼裏的, 這次我去南方也帶回來一些珍貴的學習資料，回頭你們看看。也正好了解一下外麵的流行趨勢。以後我們定期都會更新這些學習資料。我希望你們看完之後, 真的能給廠裏帶來效益。”
幾人都看著蘇楠，似乎沒想到蘇楠還會給他們分享珍貴的資料。
他們還以為要坐冷板凳呢。
難道她就不怕我們學了本事跑路？
蘇楠還真不怕。
如果這些設計師是通過她的這些資料才能成長起來，那以後就會更加依賴這個廠。要是真跑路了, 除非那個廠也有相同的培養人才方式, 否則他們就會走下坡路。
而一般已經有了培養人才的機製的單位，也不會貿然的從外麵挖人。
蘇楠站在自己的角度，她更喜歡自己一手培養的設計師。
另外，也能讓其他設計界的新人看看, 他們廠對人才培養多麽成功。沒準還能吸引一些條件不錯的人呢。
反正作為廠長, 蘇楠學會大局為重。把眼光放開闊放長遠。
在蘇楠心裏, 如果這些人能改變, 自然是能用。
如果不能改變，那以後自己也會做出相應的安排。
最主要的問題還是缺人才。