有維修器材的技術員，還有管理人工的人員，生產方麵的技術員，會計人員，以及服裝設計師，業務員之類的……
那些老的管理層的員工見自己要被辭退了，自然不樂意，不少都過來廠子這邊鬧事的。
不過對於這些鬧事的人，蘇慶華並不搭理，而是說了，他們也可以通過考核，有能力的留下，沒能力的隻能被廠子辭退。
如今蘇慶華是廠子的一把手，所有的都聽他的。
他不願意任用這些人，他們也沒什麽辦法。
畢竟如果不是蘇慶華接手廠子的話，他們這些服裝廠的員工，所有人都需要下崗。
現在廠子已經是人家的，他們就是鬧騰也沒有用。
不過人家到底是給了機會的，自己有能力，考核通過可以留下。
這些管理層中，也有一些事確實有能力的，最後被留了下來。
不過留下來是留下來了，就是以後不能像以前那樣懶散。
廠子裏每年都會繼續考核，如果幹的不好的話，還是會被辭退。
這年頭工作還是十分不容易的，誰都想著能夠好好工作，把握機會，往後可不得認真幹。
再就是廠子的貨源問題。
以前的那些產品太差，所以得在根源上解決一些問題。
別的不說，布料是得換的。
之前的采購部門，采購主任拿了不少錢吞了自己的腰包裏，所以采購過來的布料本身就是有問題，質量特別差的。
這樣的布料做出來的衣服自然是不行的，布料就得重新換。
蘇慶華親自跑了幾個織布廠，然後訂購布料。
采購部那邊，也是著重安排的。
老廠子出現的情況，他接手了以後可不能再重新出現。
接下來服裝設計部門也是重中之重。
畢竟衣服好不好，款式好不好看，都是和設計有關。
設計那些比較土氣的服裝，自然是不好賣出去的。