半個月不知不覺就過去了。
校門口的麥子香熱幹麵的生意越來越好，是時候在紐約開麥子香連鎖店了。
林麥打算先招管理人員。
招聘好了管理人員，之後的員工招聘以及或租或買店鋪等後續工作就可以交給這些招聘上來的管理人員。
一來，可以考驗這些管理人員的能力，二來，減輕自己的負擔。
林麥現在的狀態就是，能交給下屬的工作，她堅決交給下屬，絕對不要自己太辛苦。
現在又不是最初創業那會兒，缺錢花，要拚盡全力。
她現在，不過為理想和野心而戰。
這個星期六，林麥在學校門口的“麥子香”的店長辦公室進行完最後一場招聘。
準備離開時，看見一個柱著拐杖的水桶腰的美國大媽走了進來。
看見一個服務員就問：“你們老板在嗎？”
服務員指了一下剛走到店堂的林麥道：“那個就是x。”
肥碩的美國大媽來到林麥麵前，十分不善地問：“你就是老板”
林麥點頭道：“是，請問，需要幫助嗎？”
老太太氣哼哼地拿出一張外賣收銀小票道：“昨天我來麥子香小吃店吃早餐，點了一份五香牛肉熱幹麵、一份糊湯粉、一份燒麥，一共花了17.55美元。”
林麥看了一眼小票，道：“沒錯呀，沒有多收您的錢呀。”
“怎麽沒多收？”老太太把收銀小票翻了過來，指著上麵印著的食品價格，怒氣衝衝道，“你自己看看，上麵的價格比你們賣我的價格，每樣要便宜0.5美元。
也就是說，你們一共多收了我一塊五美元。”
林麥指著那張收銀小票最底下一行小字道：“老太太，您看這裏還有一行小字：如果價格未及時更新，以店內菜單更新價格為準。”
她指著牆壁上的菜單道：“我們在半個月前每樣食品就漲了五毛呢。”