劉廠長和楊柳、小古一起去了車間。
多數人都在閑聊，看見來了人，也隻是意思意思地做點事，做事效率實在不敢恭維。
一三十歲左右的女工往地上吐了一口痰，用腳踩了踩了事，旁邊的人熟視無睹，地上布頭線頭很多，看起來很亂。
“這批是特意挑選年輕些的工人，學起來也快些。”小古在一旁介紹道。
看著這麽散漫的工作環境，楊柳搖頭，但她不好說別人的管理，想想後說道：“分組後流水線作業，不需要把學會那麽多，隻要熟悉和做好自己分內事就好。”
劉廠長看著裝著認真，但實際在偷懶的工人也頭疼。
楊柳稍停了停，又道：“其實可以列一些硬性規章製度，比如每天的量需要完成多少？比如不許地上仍垃圾？”
“扔垃圾？”小古不明白，於是便問了出來。
“對於一個工作環境的愛護，也是培養工作積極性以及工作氛圍，有了良好的開端，才能有工作動力。”
“那完成的量呢？”劉廠長問道。
“沒有完成就扣工資，超額完成就設立獎金，有獎有罰才能激發這些人工作熱情。”
楊柳又笑道：“比如我們鄉下，以前大家一起幹活吃大鍋飯，誰會盡全力幹活？但包產到戶後大家天蒙蒙亮就去了地裏，晚上不幹到天黑不回家。想想這是為什麽呢？自然有了奔頭，多勞多得嘛！”
林月驚愕地看向楊柳，擦了擦眼睛，還真的是楊柳，她完全想不通楊柳著劉廠長在車間裏轉悠啥？
她本來要調去二廠，但何家根本不給錢，費用又大，所有便沒有調成，但好在三廠要弄一批人做成衣，選的都是年輕些的，林月自然被選了過來。
等到楊柳走不遠處時，她站起身對楊柳笑道：“楊柳，你怎麽來我們廠子了？”
楊柳似乎沒有聽見，轉個彎和劉廠長一起走了。