不得不說，林冬梅連夜完善的“職工大病醫療互助計劃”和“退休養老合作基金”成了打碎學生對私營企業刻板印象的最後一斧頭。在林冬梅宣講完畢之後，還沒有輪到職工代表上去“現身說法”的時候，不少學生就開始詢問起朱雀廠的招聘標準。
現在的中專生和中職生雖然還是被看成“天之驕子”和“知識分子”，但是和大專生與高職生比起來就有點不上不下的尷尬了。好的單位和好的崗位當然是留給了名校生和本科生，而次好的單位和崗位則又被大專生和高職生瓜分了，因此留給中專生和中職生已經沒有多少可選的餘地了。大概1980年代算是中職生和中專生的最後輝煌，因為此時還是有很多初中畢業生會優先選擇中專或中職。但等到1990年代，中專已經淪為那些沒有機會升入高中的初中生們的備選，而中職則幾乎淪為“候補飛仔”們打發時間的地方。
所以因為這樣的尷尬處境，一些成績不是特別好或家裏沒有強硬人脈的中專生或中職生也的確有跳出“畢業分配”的想法。很多在1980年代創業的公司裏，會發現他們的管理層大部分學曆就在中專或中職，這也是當時的環境所造就的。
林冬梅也沒有料到自己給出的兩個承諾居然成了大家踴躍報名的最大因素。不過看到前來谘詢的同學絡繹不絕，林冬梅臉上露出了滿意的笑容。哪怕最後隻有一成的谘詢學生選擇來朱雀廠就業，這也是未來朱雀廠研發部門的中層力量啊！
從電子工業學校滿意而歸的林冬梅吩咐人事部門在製作新的招聘宣傳材料裏一定要將“職工大病醫療互助計劃”和“退休養老合作基金”兩個項目放在最重點的位置進行推廣。現在林冬梅不僅有想繼續從其他學校繼續招聘畢業生的想法，甚至也動了去國營大廠挖一挖他們牆角的計劃。