金色食府的股東很少開會, 除非大事。
然而金色食府這樣的百年老店能夠有什麽大事發生呢?
所以大多數時候,股東隻要安心拿錢就可以了。
然而今年,股東們不樂意了, 因為他們拿到手裏的錢平白變少了。
當初王永勝要奪權,他們雖然沒有支持,卻也沒有反對, 就是看他行事還算穩妥,不至於損害他們的利益, 可是現在看來, 到底是欠缺了點火候。
股東們躁動的同時,王永勝也有些坐不住了。
自從分給前妻一部分金色食府的股份,王永勝的心裏就一直不太踏實。雖然他轉移走的再加上離婚時分得的也有百分之四十多,但是畢竟不到半數,說不定什麽時候就會被前妻爭取到更多的股份。
因此股東剛一有反應, 他就開始逐一安撫。
事實上,他的這個策略確實很有效果。不少股東原本已經沒有好臉色了, 但是聽他慢慢分析下來,又覺得還是金色師傅的贏麵更大一些, 也就不那麽急於選定最後的支持者了。
穩定住局勢, 王永勝總算鬆了口氣,他開始召集自己的智囊團商談接下來的解決辦法。
可是哪裏有什麽辦法呢?
打價格戰?
他們一向走得高端模式,如果連價格都維持不住的話, 又怎麽能保證自己在顧客心中的崇高地位呢?
一家平價小餐廳你說它高端, 誰信?
不打價格戰?
鼎盛樓的菜品確實比他們便宜,顧客又不是傻子, 一樣的菜, 一樣的味道, 別人隻賣一百三,你買一百八,你說顧客選誰?
提升顧客體驗?
可是根據調查顯示,鼎盛樓的服務並不比他們差,雖然環境沒有金色食府好,但是如果隻是包間並不影響什麽。再說看重環境的畢竟不是全部顧客,味道才是決定顧客選擇的關鍵。
至於提高菜品的口感或者研發新品,大家也不是沒想過,但是問題是他們有這個能力嗎?