“怎麽防呢？我們也不可能上門去問祝麗，她想要幹什麽吧？”
伊甜愁眉苦臉地說。
“我們最在乎的，最重要的是什麽？”溪邊問。
“生源。”
“對，對我們來說，最重要的就是生源問題。所以，把我們自己的事情做好，做好老生的留存！”
“我們的口碑一直不錯，家長們對我們都很滿意！”伊星每個月都會做一個滿意度調查。
調查家長對孩子的滿意情況，對老師的滿意情況，對硬件環境，飲食條件等等。
收到家長的反饋以後，都會及時跟進改善。
而且對老師的培訓這一塊也從不吝嗇。
托班最開始招聘的老師都是普通的寶媽，沒有經驗，也沒有資格證，溪邊找人培訓以後，鼓勵她們考證，所以現在的老師都是有資質的。
當然，經過培訓的媽媽，都和青芽簽訂了協議，一年之內不得離職，不可能剛花錢把你培養出來，你就走了。
實在要離職的，隻需要把培訓的錢付了就行，畢竟是你掌握了技能。
很多媽媽都想來青芽當老師，尤其是看著她們的工資越來越高的，媽媽們更想來了。
既可以看自己的孩子，還能賺錢。
工作時間也不長，工資還高，所以想來當老師的媽媽多不勝數，
而且為了防止規模的擴大，溪邊一直都聯係了幾個備用的老師。
“所以，把這些家長留住，我們就成功了大半！我們不降價，我們降價，就意味著妥協。以後再漲價，家長們也會有意見。”
“大家的努力我都看在眼裏，我相信，我們在行業內，已經做得很好了！”
“伊星，小蔓姐，除了生源，還有一個就是孩子的安全問題！我們不是輔導班，爸爸媽媽把孩子送到我們這裏來，最主要的原因是孩子沒人接送，沒人管，所以要學到多少不重要，重要的是平平安安把孩子送回去！”