◎大胃王吃播◎
謝承今天有三個合作方拜訪談判的工作, 但他還是努力精簡了談判內容，縮減了工作時間，在距離下班前還有半小時回了辦公室。
然而蘭希的座位上沒人。他等了片刻, 還是沒人。
“蘭希人呢？”謝承最終忍不住, 找了梁笛問詢，他清了清嗓子，“找她有點事, 一份報告上的數據要她解釋一下。”
“蘭希？蘭希今天就調崗去承安了呀。”梁笛有些意外，“流程也在走了，不過人已經去新崗位上崗了。”
“調崗？”
“嗯。”梁笛解釋道，“就之前有過內部流動的製度，像蘭希這種普通員工，平級的崗位承新和承安之間可以申請輪崗, 隻需要對方崗位願意接收就行了。”
謝承簡直匪夷所思：“不需要我同意？”
“如果是蘭希這樣沒有職級的基層員工, 隻要申請OA流程後您在12小時內沒有反對, 就會默認是同意，雖然書麵調令需要兩個工作日才能發出，勞動關係目前也還在承新，但一般隻要電子流程走完，人就可以過去承安工作了……”
謝承點開手機OA, 查閱了規章製度，內心越發煩躁：“誰設計的這個破機製？”
梁笛小心翼翼道：“好像是您本人……”
梁笛不提還好, 一提, 謝承不得不回憶起此前的動機來——當初為了應對謝敬不時安插進來的眼線, 謝承才和承安之間對接, 同意設置了這麽個機製：一來有地方處理這些眼線；二來也省得勞動合同解約, 承新為此還要支付經濟補償金了, 第三，則是謝敬也默認了這個機製，並對外宣傳成是兄弟公司之間良好的合作關係……
隻是沒想到如今搬起石頭砸了自己的腳。
“跟在謝雲飛身邊能學到什麽業務？承新的待遇不好嗎？”
“有時候也不是待遇的問題……”梁笛憋了憋，還是沒忍住，她意有所指道，“隻是人吧，工作也圖個開心，對於一些傷心地，自然是離開比較好。”