春節期間， 狄思科過得還算輕鬆。
徐叔陽是個比較顧家的領導，除了在大年初一安排了值班和一場飯局，其他時間都宅在家裏。
狄思科原本打算在家陪陪老媽和媳婦， 可是於童從停業整頓的俱樂部裏， 拉回來一張牌桌和兩副麻將牌， 家裏的四個女人湊成一桌，每天從早戰到晚。
見他在家閑著， 郭美鳳便將有禮全權交給他負責， 美其名曰提前感受當爸爸的快樂。
然而，那小子既不會喊爸也不會喊叔，一直對著他叫媽媽，狄思科被他喊得頭疼，在不知第幾次被侄子尿濕了褲子後， 他終於盼來了上班的日子。
今年的第一季度已經過了一大半，再有一個多月就要總結改製後第一季度的成績。
時間緊迫，正式上班後，徐叔陽一連三天組織班子會議， 而後便迅速向全公司正式發文， 為了適應市場經濟，提高企業效益， 公司即將走上“一業為主，多樣化經營”的路子。
嚐試多樣化經營的第一步，就是成立三個試點部門——
綜合開發一部，二部，三部。
業務範圍包含所有傳統進出口項目， 以及開發新的投資聯營項目。
有心人接到通知後，精準總結了這個新部門的特點——什麽都能幹， 又不知到底能幹啥。
讓人稀裏糊塗的。
不過，這些並不重要，大家的注意力早被隨之而來的另一個通知吸引了。
公司要在係統內部為新部門公開選拔三名業務經理！
大專及以上學曆，至少能熟練使用一門外語，有外貿相關工作經驗的副科級以上幹部均可報名！
通知並沒對年齡，性別，工作年限提出要求。
而且這三個科室是隸屬於出口部的正科級部門，將選拔條件放寬到副科級，也算是不拘一格降人才了。
這樣一則通知貼出來以後，立即引得那些多年做副職的業務經理蠢蠢欲動。