第150章七零年代綠茶知青（37）
當初池芸兒提交開辦門市部的申請，院長他們抱著死馬當活馬醫，拿出一千塊組織撥給的修繕款，當作啟動資金。
準確來說相當於借資了，畢竟不管門市部能否盈利，都要還上這筆錢的。
醫院隻是提供了門市部的場所，其餘的事情一概不管,頂多給予配合。
他們打一開始就沒有抱著能盈利的目的，在他們看來，能夠解決三五個的崗位，已經是莫大的成就了。
然而，池芸兒幾個人真是一次次給他們驚喜！
幾個年輕人幾乎沒有動用那一千塊錢，自己進了許多的貨，賣得十分火爆。
先不說盈利如何，如今已經有四個知青返城上班,之前有倆流動便民站,因為效果不錯，第二個星期就直接增設了十多個，在附近的居民區駐紮。
相當於有二十來個家屬的崗位得以解決。
門市部裏的吃食需求大，食堂師傅們忙活不開，便各自喊來自己家屬幫忙，又有七八個臨時工崗位的增加……
這還不是最主要的，門市部竟然在整個七月份，純盈利即便扣除大家夥的工資、獎金，也能達到八千多……
這是什麽概念呀！
池芸兒這次遞交的報告中，除了關於飯店開辦的事項，還有如何讓門市部的盈利，發揮最大的作用。
院長先看的便是這個建議書。
上麵羅列了一些總醫院目前尚沒有顯露出來的弊端，其他醫院的優勢，將來形勢的淺談。
總而言之,京都總醫院如今瞧著是行內的龍頭單位，但是就因為這個招牌,他們麵臨的壓力和競爭便越大。
如果他們不與時俱進，早晚要被淘汰掉，成為行業的中流甚至是末流！
院長又如何不知道呢？
醫生不是閉門造車的職業，他們需要時刻進修、參觀學習、交流互益。
現在人們生活條件好了，配套設施也日益增多。