可惜這個最佳擇偶標準隻維持了一天。
第二天，就有集團其他中層領導出麵，控製這些亂七八糟的言論。
不是因為下麵職工隨便議論副總這事兒不合適，而是有消息傳出，說新來的副總跟他們集團的女總裁是一對兒~！
“所以說，顧副總是咱們藍總的老公？”
“咱們藍總真是好福氣，竟然嫁給了這麽帥的男人！”
“不是吧？聽說咱們藍總的對象是搞醫藥的, 怎麽會來集團上班呢？”
“誰規定搞醫藥的就不能來集團做副總了？說不定身兼數職呢！”
雖然消息是傳出來了，但是有多少人相信，沒人清楚。
…
而小白那邊，進入公司之後，他用了兩天時間將公司各個部門更加清晰的了解了一遍。
最後對於計算機這一塊，他最為感興趣。
剛好薛創的大部分精力都集中在手機的研創上，而計算機這一部分，薛創兼顧的少了些。
於是薛創就把計算機研發團隊交給顧玨去管理。
想要成為一個部門的真正領導, 就要對這個部門的一切有清晰的了解。
為此，小白這些天多數時候，都在計算機研發部門。
首先他要學習使用和了解計算機，從硬件、到軟件，以及計算機語言，都有人帶他入門。
而小白的學習能力是毋庸置疑的。
所以隻是半個月的時間，他已經從基礎入門，到了可以在計算機上獨立進行網絡係統安全優化的地步。
照這樣下去，他以後即便是從醫藥這條路跨界到計算機應用上，都不是問題！
在徹底了解計算機之後，小白對於計算機的硬件研發上沒有什麽意見。
專業的事情要交給專業的人去做，以如今研發團隊的整體實力，穩步推進下去就可以了。
而在軟件、特別是在遊戲方向，小白覺得還有很大深挖的可能。