秘書年輕一些的好處，還在於體力和精力上都能跟得上。
有時候當秘書需要這裏、那裏來回跑腿，年輕人的體力至少不會跑一跑就累的跑不動。
綜上所述，在藍姝看來做秘書必須要具備的這些條件，經過篩選後，廠裏符合標準的就三個人。
不過好在這次廠裏招聘不隻對內，廠子大門口提前還對外貼出過告示。
所以，這次來競選廠長秘書的人，加上廠裏三人，一共有八個。
八個人中六男、兩女，年紀最小的二十一，最大的卡著收人的標準線，剛好二十五。
藍姝對於以後在自己身邊工作的秘書，選擇很謹慎。
所以為此她還專門出了一些考核關卡。
除了第一關做題，來檢驗幾人的知識水平是否和學曆吻合之外，第二關考的是眾人的應變能力，最後是品行。
八個人，四張辦公桌子，兩人一桌，藍姝親自出題、親自監考。
因為不是正式的考試，她隻是出了幾道能夠體現出相應學習水平的題目。
半個小時後，八人裏六個人通過。
藍姝沒有求題目全對，但也不能什麽都不會。
兩個淘汰者明顯是畢業時間久了，所以學到的知識都已經忘得差不多。
而這一關，二十一歲的應聘女孩兒得分最高。
應變能力的考核，藍姝問了每人一個關於職場上的問題。
“如果有人打電話來，要訂購我們廠裏的產品，因為領導不在，需要你來介紹產品種類以及價格，你的目的是留住客戶，讓客戶成功下訂單，這時你該說些什麽。”
說完，藍姝將一張早就準備好的衛生巾基本情況介紹和價目表交給第一位應聘者。
接著該第二位。
“如果你的領導交給你一項工作任務，但在這之前，你已經有其他工作任務在忙，再接下任務可能會忙不過來，耽誤別的工作，你該怎麽辦？”