這下好了，入職第一天，同事們就因為她被特別關照的事，而對她心存芥蒂。
盡管她一向處不好職場的人情世故。
職場，對於她像一種魔咒。
她並非初入職場，但之前不管做什麽工作，她總是和同事處不好關係。
她不會虛情假意，也不會阿諛奉承，隻知道做好手頭的工作，可這麽多年的經驗下來，讓她領會到的一點是：光是業績好，是沒用的！
人情世故也很重要。
林柒好奇地問道：「你說，同事關係要怎麽相處啊？為什麽我之前的同事都很排斥我。」
霍霆崠道：「你問我？」
林柒道：「對啊。」
霍霆崠道：「我沒有同事。」
林柒：「……你就當我沒問過這個問題！」
霍霆崠是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當然不需要考慮人際關係的問題！
林柒吐槽道：「華策集團是狼性文化嗎？到了下班時間，都沒人下班。難道華策是996？」
霍霆崠道：「不是。」
林柒詫異道：「那為什麽他們全都自願留下來加班？」
霍霆崠道：「因為任務沒完成，可能是上個月達標率不夠，也可能是當天的項目表沒做完。」
華策集團從不強製加班。
集團總部設立的崗位，有閑職，但是薪資都是1-2萬左右固定，沒什麽獎金和分紅。
但項目組不一樣。
項目組是按照項目達標率和年終績效分紅加獎金製度的，所以，達標率越高，獎金和分紅越高。
因為華策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進入華策。
華策實行的是年度末位淘汰製，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是優化架構。
達標率不符合預期，要麽就公司內部調崗，要麽就降級下放到其他部門。
項目組收入浮動大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。