林柒怔住了。
好半晌，她才反應過來，嘴角扯了扯：「經理……是不是在和我開玩笑啊？我怎麽可能懷孕呢？」
經理眯了眯眼睛：「我沒有在和你開玩笑。這是你自己的體檢報告，你自己看看。」
說完，他把體檢報告給了林柒。
林柒接過報告，一項項數據過目了起來。
她的其他指標都很正常，唯獨血檢和尿檢的數值有些波動，g和孕酮都比正常數值要高，這是懷孕的跡象。
林柒扶了扶額頭，望著這幾項有些反常的數值，眼神茫然，不知道為什麽做個體檢竟然能查出來她懷孕了。
假的吧！？
經理道：「因為你是直招入司的，直接跳過了麵試環節。否則，新人麵試入司，麵試官一般都會問到這個問題。」
婚否，是否有過妊娠，是否打算生育，這些都是要一一問清楚的。
華策集團針對女性員工的福利是很高的。
婚假，產假。
一旦女性員工確認懷孕便能放很長的產假，每個月都有保底5000的工資，還有生育和產後津貼，可以坐完月子再回到公司上班。
因此，這麽好的福利待遇，自然難免有人想要鑽空子。
之前出現過許多女性新員工隱瞞懷孕麵試入司之後，過了一個月剛轉正，就馬上拿著孕檢報告單請產假，等到生完孩子，領取完所有福利待遇便辭職回家當全職太太了。
一係列的補貼，每個人最多能領取到5萬塊！
可華策不是慈善機構，為了防止有心之人鑽這個高福利的空子，於是，麵試官一般都會在麵試環節，針對女性員工提出幾個問題。
是否已婚，是否有生育計劃。
若是有備孕計劃，一般會推遲入司。
除非是特別優秀的人才，才會有特殊優待。
當初，林柒的履曆是人事部經理親自看的，因為是離異單身，並且是已育，所以，他沒有細究。