項亙希望能夠有更多的人才進來，這樣的話，大家進步的速度，也就會更快了，而且隻要是大家能夠進步，項亙怎麽做都是可以的。
“其實我真的認為，你不用特別的著急，我們所有的事情，都得一步一步來呀，而且之前大家有問題也都屬於正常嘛，再加上這些事情，都是很無所謂的。
別給自己那麽大的壓力，就算是把人才引進來了，我們也是重金聘請過來的，別的地方再花重金聘請回去，不也是一樣嗎？所以我們得自己培養，我們自己的核心團隊。
其實有的時候啊，我感覺培養人才就像是教育孩子一樣，你得從小開始，一點一點的去糾正他，才能夠踏踏實實的跟你在一起，那些後來的根本就不行，到時候反而還會咬你一口，你多難受啊。”
湯姆見了太多這樣的案例了，所以自己也是期待著項亙能夠有所改變，不要把太多的狀態都放在招聘新人身上，更多的是要放在自身員工身上，成立優秀的小團隊，這樣的話，做事情也就更快了。
“行，這件事情我們知道了，你說的特別的對，我們確實得培養自己的人才，這樣的話，才能夠快速的發展，要不然到時候，真的有問題了，誰也沒有辦法去改變。”
王斐也是笑嗬嗬的說道，希望大家都能夠具有著不同的看法，而且也希望這團隊能夠更好，這才是最優秀的狀態，再加上如果我們能夠自己培養我們自己的團隊，事情做的話，也都更加的專業。
“放心吧，有我在，我肯定會幫你的，但是這個小隊，沒事要多出去學習，多見識一些，這樣的話，成長的速度才能夠越快。
而且你們可以去我們的公司學習，也可以去別的公司學習都是可以的，隻要是多去學習，看的方案多了，你的思路也都廣了，不能夠閉門造車呀，