總不能夠一成不變，這樣的話，慢慢的就會有很多的問題出現！
“你說的對，總得去慢慢的磨合，讓他們先去磨合吧，到時候看看應該怎麽辦才好，總不能夠讓他們都特別的適應這一個方案呢，也得多方麵的去選擇，而且我們也都知道，這些東西是需要去調整的。
加上人員也確實是慢慢的可以變動，如果到時候不行，咱們再說唄，我今天看到小鄭的那個表情，好像是有點不太開心，他確實是跟大姐配合很長時間了，如今讓他跟大姐兩個人分開，估計兩個人都不會特別的高興吧。”
項亙感覺這配合，確實是很重要，而且兩個人之前的時候，就已經配合了那麽長時間，如今讓他們兩個人分開，確實是很鬧心。
“跟所有人我們都要有一個良好的配合關係，而且一個團隊當中的配合是不能夠少的，不能夠給他們養成這樣的習慣，要不然的話，他們以後就會更加的得寸進尺了。
想要跟誰合作沒有問題，要拿出一定的成績來，而你們之間的默契配合，好歸好，但是更得去學會分開，要不然有一天，他們兩個人的關係特別的好，把你這邊給踢了怎麽辦？
而且他們兩個人手裏麵，還做有著比較有利的顧客，我們那還真的是處處都小心一些，這些都是經商的道理，可能你之前感覺沒什麽，但是以後就能夠感覺得到，這些東西，還是很重要的，
你們之前的時候，相處更加的像朋友一樣！
不過，他們還是很好的，從來都沒有越級，要是按照你的這種相處模式，會讓很多的人都擺不清，自己的位置，甚至是不明白，自己想要的是什麽東西！”
湯姆說的也都確實是事實，在國外有很多這樣的事情發生，也特別的讓人寒心。
所以有的時候不管怎麽樣還是要留一手的，很多的東西還是要放在自己的這邊，而且對他們的管下不能夠太鬆了，也不能夠太嚴，反而要學會示好，這個度這才是最好的。