富爾隊是國內聯賽的絕對老大，和它抗衡的球隊可算是沒有。每個賽季，偶爾冒出的有著“改朝換代”野心的強隊，也多半落個“被鎮壓”的下場，在積分榜上屈居第二、第三，偶有“革命”成功者，皆逃不過在接下來的賽季中“被複辟”的厄運。所以，以富爾隊的實力，被稱為“聯賽航母”，完全名副其實，童叟無欺。
正是仰慕富爾隊的強大，吳震喬才用盡心思轉投而來。當然，拿到五倍於前的薪水也是重大刺激因素之一。
他認為物質條件還是很重要的。
所以，他一拿到那份讓他成為富爾隊一員的合同時，就迫不及待地細細觀閱，重點看一下他的權利，順帶瀏覽一下他的義務。可是等整個合同看下來，他發覺自己隻有幾十秒在做“重點”的事，大部分的時間他都在“瀏覽”。
“這也是一份‘不平等條約’！”他心慌意亂。
不過，那天莫經理向他口頭允諾的內容都在合同裏，赫赫在目，總算讓他的忐忑得著了一絲安慰。
三天之後，他發現這“一絲安慰”也變得乏善可陳。
年薪五倍於前，此話不假，每年薪水遞增，贏球奪冠有獎金分發，這些也差不離，但，關於“五十箱意大利麵條”，“歐洲遊機票一張”，“奧迪一輛”等等，新隊友們是如此向他傳授內幕的：
門將宋路：“會有五十箱正宗意大利麵條送到你家門口，但你會發覺，當你一天一袋地吃了一個星期後，剩下的已經全部過期！”
前鋒杜若明：“機票？你可以隨時去財務室領，但是是單程，回來請自掏腰包，當然你要是願意遊泳返回也沒人有意見。”
後衛陳知宇：“奧迪嘛，每個人都會被免費贈送一輛，但那是經理自家車廠生產的自行車。為什麽沒有商標侵權？我想這和他們生產的不是四個軲轆的產品有關。”