非常的器重！
就是一旁的方必龍也感到了羨慕。
他能夠任職肯德基在中華區的經理，實際上舍去了一些別的比較好的出路，像是進一些國營單位任職，或者是進機關單位，拿編製，端鐵飯碗。
而且在應聘肯德基的時候，有不少的競爭者，凱文等人對應聘的流程也非常的嚴格，需要精通許多的技能，同時還得要有做生意的相關經驗，但是現在凱文卻要邀請陸浩到肯德基任職，甚至要將陸浩當作未來肯德基在中華區的總負責人培養。
這番器重，讓他都要流口水了。
當初肯德基方麵招聘中華區的人員，對普通的服務員甚至都有著要求，要年輕的，還要易於接受新鮮的事物，甚至於說，還要會說幾句簡單的英文，學習能力要強，而對於管理層要求更高，需要對英文有一定的熟練程度，需要有工作經驗。
可現在，麵對陸浩也沒有提要求，沒有非得要陸浩懂英文。
不過雖然羨慕，方必龍卻不嫉妒，哪怕陸浩不懂英文，但陸浩的能力的確非常的強，如果陸浩真的願意到肯德基來，將來任肯德基在中華區的總負責人，他也願意跟著陸浩做事，聽從陸浩的指令。
“多謝凱文先生的器重和邀請，不過我剛剛已經說過了，我這個人不喜歡給人打工，想要自己做老板，跟肯德基合作沒有關係，我也願意跟肯德基合作，但是去肯德基任職，哪怕是中華區的負責人，我也沒有這個興趣。”陸浩道。
“我們國家雖然現在很窮，但是不缺乏人才，隨著政策的開放，教育的普及，市場的活躍，各個行業都會湧現出人才，凱文先生在這裏肯定能夠找到幫助肯德基發展的人才，而我則更希望跟肯德基，跟凱文先生合作。”
“凱文先生如果有什麽別的建議，也可以說一說，咱們再互相商討，如果沒有別的建議，對我寫的這份具體的合作方案細則沒有意見，咱們可以準備簽訂正式的合作合同。”