八月，魯子敬依舊按部就班的上班、做項目、下班。院裏的同事開始適應競聘之後的人事關係。離開侯潮生後的於躍文變得通情達理，很多小事上都不再斤斤計較，跟長腿女總監雙打時的笑聲也多了。吳登去了二部變得極為高調，仿佛要把多年來被壓抑的情緒統統宣泄出來，敢拍桌子罵人，也敢公然頂撞上級領導，居然博了個敢說敢做的名聲。至於趙依眉，那就更是二部的明星，在領導麵前頻頻露臉，遊刃有餘。
反觀一部，在變得“佛係”的於躍文領導下，仿佛失去了前些年的風光無限，好幾個項目都被二部爭去，顯得相形見絀。最著急的是曹劼。既不滿於躍文的不作為，又不滿魯子敬這樣的老油條，連馮靜這樣勤勤懇懇的老員工都被他訓過。氣得馮靜跑去於躍文麵前掉眼淚。
院裏都在傳，風水輪流轉，一部的好日子到頭了，輪到二部風光了。看看人吳登和趙依眉，這就叫“樹挪死、人挪活”。
更讓人意外的是，人力開始約談員工。這麽多年來，除了極個別因為重大過錯被勸退的外，規劃設計院就沒有主動辭退過員工。現在，院裏居然開始裁員，頓時搞得人人自危。
當然，並不是所有被約談的人都被辭退，有一些是轉崗，也有人決定拿錢走人。走掉的幾個，都是平時就怨氣極大、揚言老子遲早要走的，這回真就走了。被轉崗的，也都離開了核心重要崗位，被調整去支撐輔助部門，還被降了薪。
實際上，從七月開始，人力就在找人約談，了解情況、了解需求，詢問最擅長的工作以及希望做的工作，並介紹目前公司在昭陽集團之外的業務線，陸續有同事被分派了新的職責。
魯子敬也被約談了一次。他表現地從容應，人力也說隻是常規形式的約談，是為了更好地開展工作，讓他不要有壓力。