田東感慨地說：“我挺羨慕你們國家這種實習製度的，在大學裏上完兩年基礎課程之後，到企業裏麵感受一下實際工作場所的氣氛和工作內容，然後根據自己的興趣、愛好來選擇自己喜歡的專業。這一點，在我們國家的大學裏幾乎是不可能的，學生能考上大學就已經是燒了高香了；很多同學在沒有進到大學之前，根本就不知道自己要學的那個專業到底是什麽，自主選擇自己喜歡的專業也就無從談起了。所以現在大學生專業與興趣不對口、專業與工作不對口的情況一直是家常便飯。”
“如果專業跟興趣不一致的話，學習起來其實挺痛苦的。我一定要選一個自己喜歡的專業！”朱迪說。
“那你現在已經決定了要選什麽專業了嗎？”田東問道。
朱迪回答說：“還沒有呢。通過這段時間在飛馬公司的實習，和跟相關中國朋友們的接觸，我已經想到了兩個專業：一個是人力資源管理專業，另一個是工商管理專業。我很喜歡跟各種各樣的員工打交道，我希望能通過自己的管理手段規範或者改變員工的行為，並達到既定的目標，從而為公司創造效益。”
“跟人打交道是管理者最基本的工作了。作為管理者，在工作時間內每時每刻都在跟上級、平級、下級、外部溝通著，通過自己的一言一行來實現管理的目的。但是有些管理者卻並不喜歡跟員工打交道，甚至覺得管理下屬員工太困難了。俗話說‘百粒米養出百樣人’，要想把來自五湖四海、性格各異的下屬員工管理得服服帖帖，確實是一件非常不容易的事情。這一點，你想過了嗎？“
“我知道管理具有不同背景、不同思想、不同性格的下屬員工是有挑戰的，但這一點恰恰體現了管理者的價值所在。功夫不負有心人，我認為通過自身的努力，不斷地摸索、實踐管理方法，把下屬員工管理好也不一件非常困難的事情。”朱迪信心滿滿地回答說。