2016年2月1日，曹振明上任不到一個月，他就下了一個重要的通知：從當月起，所有生產線一線作業員不得安排周末加班。他解釋理由說：“生產線員工應該利用好周末時間，好好陪同家人一起享受家庭時光。這是對人文的關懷！”
田東知道這樣做肯定會出問題的，因為他清楚地了解到：生產線一線作業員來自於五湖四海，每個人身上都背負著生活的重擔和養活家庭的壓力；作業員的基本工資每個月隻有2200塊，如果取消周末加班的話，交了五險一金後到手的工資不到1800塊；再扣除房租費用和夥食費，所剩無幾了，必然會引起員工的不滿！往輕裏說可能會出現消極怠工的現象，嚴重的話直接會導致員工的大量流失。
按法律規定，周末的加班是按兩倍計算加班工資的，這樣一來每個周末上班八個小時的情況下一般就是兩百多塊錢。不要小看這兩百多塊錢，員工卻是非常的在乎。想想看，在公司加班可以賺到錢，還可以在公司吃到免費的工作餐；沒有加班的話，那隻能在宿舍裏自己掏錢吃飯，到外麵玩還可能花更多的錢。一正一反，相差就大了，這一筆帳作業員誰都會算。
當然在老板的心裏，這筆帳的算法與下屬員工是完全不一樣的。田東有位Y同學也在某私人企業上班，他覺得自己的工資太低了，於是鼓起勇氣向老板提出漲工資，老板對他說：“我們公司規模雖小，但是人才濟濟。你看見傳達室那個老頭了吧？他有個資產上千萬的兒子，還在我這幹，工資隻有1800元；剛才那個拖地的保潔大媽，兒子開的是奔馳，她工資也是1800元；這位打字員，她家有4套房子，工資也才2500……你一個剛剛畢業的大學生，我就給你開3000，不算低了！幹得好，可以再漲嘛！”過了一個月，這位Y同學才知道老板沒說假話，傳達室那個老頭是老板父親，保潔大媽是她母親，那個打字員是他老婆……