2016年3月4日，星期五。
胡老板出差了一個月終於回來了。他剛放下行李就把田東叫到他辦公室來，一頓怒吼：“很多客戶都說他們的訂單要延遲交貨，給我打電話了，他們非常的不滿意！到底是怎麽回事？你是怎麽管的？？”
田東聽到這些話，他想解釋：“我……”
“你什麽你？作為製造部主管，連貨都交不出來，你還有什麽理由？話都不要說了！今天開始把貨給我趕出來！還有，這個月的工資扣你20%，去幹活吧！”
“我們生產線上隻剩35個人了，有十名熟練工人走了，到現在還沒有招回來。” 田東很無奈地說。
“這是你的事情！你自己想辦法解決！你難道還要我來幫你幹活嗎？”
“老板，你聽我解釋。”
“你不用解釋，我什麽都不想聽！我現在很生氣，你趕緊去安排吧。落後的進度給我趕回來！”胡老板的火氣很大。
田東不知道自己是怎麽走出老板的辦公室的，他心裏覺得非常的憋屈。近兩個月以來他一直跟曹振明作鬥爭 ，“麵對他的瞎指揮，我又能做什麽呢？我隻是個打工的。”田東心裏想。
田東在這家公司呆了四年，直到這個時候他才發現：自己根本就不屬於這個公司的一員，他隻是老板賺錢的“工具”而已。當管理的結果比較好的時候，老板也許會表揚一下，覺得這個“工具”不錯；管理的結果不好的時候就什麽事情都有，包括扣工資。“人在屋簷下，不得不低頭”，這個道理田東懂。可是，現在該怎麽辦呢？想到這家公司的管理體係：人力資源部經理和財務經理是老板的老婆，現在運營副總是老板的小舅子，采購經理和質量經理是老板的堂弟……而自己什麽都不是。
“趕貨，怎麽趕？”田東去找曹振明商量對策。這個時候曹振明正在和作業員聊得正起勁，話題居然是“女性的頭發怎麽保養才會更好”。田東看 了一下辦公室裏的人，四名作業員正圍著曹振明猶如眾星捧月一般。