田東跟著王宏回到辦公室的時候，掛在辦公室東邊牆上的鬧鍾顯示時間已經是4:50了，離下班還有10分鍾。
此時毛李明等三名領班早已換掉了工作服，在東邊那排的第一個辦公桌旁圍成一堆，正在談笑風生；桌子上放了三個款式不一的雙肩包，估計他們是準備等時間一到就下班了。而北邊的一排辦公桌此時多了三個人：坐在進門第一個辦公桌位置的人，看樣子30歲左右，個子不高，身材有點發胖，臉上帶著一幅圓形的高度近視眼睛，濃密的頭發有點卷，五官端正，臉上也顯得有點胖，此時他正盯著屏幕整理著數據；第二個辦公桌位置有兩個人站在那裏，正拿著一個產品的零部件在討論，其中一個35歲左右的樣子，高高瘦瘦的個子，頭發稀少，發際線已經退到頭頂了，眼睛炯炯有神，寬嘴巴，鼻子顯得有點大；另一個中等身材，30歲左右，白白淨淨的臉龐帶著一幅金邊近視眼鏡，五官清秀，顯得非常斯文。
看到田東進來了，那三位領班馬上停止了談話，坐回到各自的位置上。
王宏對著坐在北邊第一個辦公桌位置的人說：“我來介紹一下，這位是我們新來的生產主管，田東，田主管；這位是生產工程師焦正良，焦工。”
田東上前跟焦正良握了一下手：“你好，焦工。”
“你好，田主管。歡迎你的加入。”說完以後，焦正良繼續坐下專心致誌地整理數據。
王宏隨後介紹另外兩位，他指著頭發稀少的那個人說：“這位是陸運飛，陸工；另一位是胡安河，胡工。”
田東跟他們兩人一一握手。這兩位工程師也隻是禮節性的回應，並沒有多說什麽，注意力馬上轉移到剛才討論的那個話題上。田東把這一幕都看在眼裏：快要到下班的時間了，這三位工程師還處在緊張的工作狀態，跟剛才談笑風生、換好衣服、洗好手準備馬上下班的那幾位領班形成了鮮明的對比。企業文化就是老板文化，同樣地部門文化就是主管文化。可以想象馮建國領導著這些基層管理人員的時候，他的管理風格是什麽樣子，怪不得這三位工程師不想跟他們混在一塊了。