三天後，他就懂得了如何辨別西瓜和榴蓮的成熟度，怎麽樣的蔬菜就能噴水，什麽樣的菜就不能進凍庫等等。
該回到日雜部去上班了，鄧旭東早早就給了劉紅平電話，不夠人去人事部要去，別盯著我們部門的新兵，我們部門的事情多著呢！
劉紅平沒有辦法，隻得恭恭敬敬地送藍曉明上了電梯，說盡了好話，保證了許多讓藍曉明升職提薪的誓言，但是藍曉明始終不動心，他認為自己不是為了多一兩百元而做果蔬部的，完全是聽從主管鄧旭東的安排。這也是大超市跟小超市的部門級別之間的截然不同的地方，大超市的部門負責人也是非常有權力的，而且規章製度不會朝三暮四。
然而，他不知道鄧旭東越級調動他，是有目的的，課長缺編，他要逐個員工調動試試，誰的能力較強，誰的心態較好，這麽一個“牛刀小試”幫助果蔬部的事件，就看出來藍曉明的可造之才，他決定重要藍曉明這個新人。
“曉明，幾天工作，感覺如何？”
“說到服務行業都差不多，不過果蔬部的體力活工作量相對較大。”
“現在知道了吧？日雜部是最有潛力的部門。我現在開始重點培養你。如何？”
“謝謝鄧主管的栽培。”
“走，我帶你去學訂貨。”鄧旭東帶著藍曉明來到了大辦公室裏，角落上的位置就是他的辦公桌，一台黑色聯想電腦就被他熟練的打開了。“這台是日雜部專用電腦，密碼是我的工號。”
在新佳樂超市裏，訂貨都是業務員自己來抄單，或者是有組長在貨架排麵上訂貨，特價商品則有自己補充完成的，對於精確度肯定不完善，但是在萬家，訂貨必須符合原則，正常周轉庫存低於一周銷量，除非是暢銷商品。
“柳總，這次有什麽特價沒有？”鄧旭東喝了口濃茶，一副意猶未盡的樣子。