當C姨找主管銷售的副總了解情況時，副總詳細介紹了何姐的工作、性格及平時的表現。
“越是能幹，越是危險。”C姨與副總商量，如果找一個合適的理由，把她開掉。但按副總看來，開掉她的理由，始終沒找出來，畢竟這是一個業務骨幹，從工作上來講，幾乎可以說是優秀員工。這種人，如果被開掉，會打擊整個銷售團隊的士氣。
“不一定是我們幹掉，或者讓她自己辭掉也行，甚至，隻要她不在容城，也行，思路可以活一些。”C姨提醒副總多想點辦法。
“對了，咱們武漢公司，不是有一個新市場要開發嗎？不如讓她過去。哪怕她不去，那是不服調動，就自動辭職了。如果她去，那邊銷售公司一去，不就離開容城了嗎？”
最近，武漢在另外一個遠城區，大量的新區規劃，帶來了房地產的火爆，而C姨也想成立一個銷售團隊，在那些新樓盤的裝修市場上，打開一點市場。當然，這原先隻是計劃，先試試水，並沒有想做多大的。現在，這個機會來了。
那個銷售團隊的建立，可以有多種模式。最流行的模式，就是與開發商共同成立，利潤分成。這樣，公司好進場，阻力也小些。而開發商帶過來的人，也可以利用裝修，得到有利潤的安置。
這有點像物業與開發商的關係，總有些說不清楚。
過兩天，副總在銷售團隊宣布了公司的決定。決定，凡是容城本地人組成的銷售團隊留下來。畢竟前期市場開拓已經打開了局麵，用不了這麽多的人，後續的工作，隻需要在這種模式下進行跟進就可以了。
而按公司招聘時員工的戶籍地，外地人，一律跟隨銷售經理，在武漢開拓新商場。當然，何姐，就在這到武漢的名單內。
“咱們到武漢的決心，是老總親自下的。如果有人不願意，那就主動辭職。如果辭職，離職金也是按國家規定發的。”