忽然有一天，應聘者當中的領袖人物程雨涵讓人帶話給趙逸飛，說星期天找個飯館聚一聚，有事情商量。那時候沒有AA製的說法，但聲明吃飯的費用均攤。從老家來的這批民辦教師、代課教師，似乎天然形成了一個小圈子，既有共同命運、共同經曆的粘合，更有當下和未來一些共同利益需要相互幫襯著實現，故而這一類的相聚趙逸飛難以拒絕，哪怕他為了學校工作忙得焦頭爛額。
程雨涵之所以召集大家相聚，是因為最近他們中間一部分人，通過種種渠道得來消息，牽涉到大家切身利益，但卻不是什麽好消息，所以程雨涵認為應該找幾個人一起合計合計，看能不能采取點應對之策。
祁北公司將從鄰省招聘來的這批民辦教師、代課教師轉為正式教師，已經是板上釘釘的事情了，相關程序正在進行中。緊接著，就該給這部分人解決家屬農轉非的問題了，畢竟他們都是拖家帶口的人，而國家的知識分子政策有一條，要給兩地分居的人解決家屬隨遷問題。可是，具體到趙逸飛他們這批人，相關部門討論的時候意見卻有分歧。
有的人認為，從鄰省招來的這批民辦教師，能在較短時間內轉為正式教師，已經算便宜他們了，畢竟在更多的地方，民辦教師轉正依然是分配指標，擇優解決，是十分困難的事情。持這種意見的人，主要理由是說基層學校反映這批人總體上素質不太好，祁北公司招聘他們來任教，比起挖牆腳弄來一批師範院校應屆畢業生，成本要高得多，於是建議給這批人轉家屬戶口的事情暫時放一放。持這種主張的人認為，給員工增加待遇，主要應該看對本企業的貢獻，等這批人累積了一定量的本企業工齡之後再給解決家屬問題，這樣也並非不合乎情理。
另外一種意見認為，眼下因為祁北公司、祁北市地方都有人才缺乏的問題，故而政府給了優惠政策，祁北公司職工家屬正在大規模、大批量遷戶口進城，就連那些生產一線老工人的家屬都農轉非了。這樣的政策不見得能一直持續下去，而從鄰省招來的這批老師盡管原有身份是民辦教師，但他們都有學曆，也有或長或短的工作經曆——民辦教師的教齡按國家政策是必須承認的——這樣以來，給他們解決家屬農轉非是遲早的事情，不可能永久拖著不辦，既然這樣，還不如借目前的好政策好形勢給一次性解決得啦，既符合黨的知識分子政策，還不給以後的工作留後遺症。