聽到劉華興的擲地有聲，張建軍很是激動。
因為他離開胖東來，和劉華興一起回到大聯的時候，其實最擔心的事情根本不是自己是否可以幫助劉華興辦好華興超市的事情，畢竟他在這方麵有經驗，而且也很有信心。
張建軍最擔心的事情，其實是劉華興能否和胖東來胖老板一樣，在服務顧客的同時，也給到員工們足夠多的關懷，比如設立“員工委屈金”什麽的。
但現在，在經曆過這三個月時間的合作後，根據張建軍自己的親眼所見，再加上劉華興此時此刻說出的話語，張建軍心中所有的擔心，便消失的煙消雲散！
因為他已經非常肯定，劉華興是一位好老板，而且可能是一位比胖東來更好的老板！
“放心吧劉老板，我一定不會讓員工們受委屈的。”
於是，張建軍拍著胸脯保證道，臉上滿是興奮笑容。
“好，那就先去準備明天的內部測試吧。”
劉華興欣慰的點點頭，然後讓張建軍去忙。
於是，當天下午，華興實業全體便再次忙碌起來。
華興超市開始積極準備最後的內測，其他子公司也開始積極的挑選起各自的優秀員工來。
說實話，對於各個子公司而言，“優秀員工”還是比較難選的，畢竟大家的工作時長都類似，生產效率也類似，基本上沒辦法通過表象來挑選出優秀員工。
於是在這種情況下，劉華興也不得不讓各位領導們采用了那個迫不得已的方法，那就是比拚加班時長。
加班時間最多、夜班時間最多的工人，便是華興實業的優秀工人！
雖然華興實業從來都沒有鼓勵過加班和內卷，但不得不承認的是，在這種比較平均的工作狀態當中，願意主動為華興實業做出更多貢獻的員工，還是要比其他員工們更加優秀的。
於是，本著這個選拔標準，各家子公司終於一共挑選出了50位優秀工人。