反對的聲音很大，反對者的情緒特別高昂。
在場的人，除了周天奇和黃岐為等少數幾個熟悉張大偉的人，可以說再沒有人肯支持。
劍拔弩張的氣氛，似張大偉如果堅持不妥協，下一秒，張大偉就要粉身碎骨。
“反對全部無效！”
“不接受者，可以立刻辭職，不願意辭職也沒關係，有不執行，等待開除的通知！”張大偉一臉平靜道。
他的聲音不算特別高，但卻讓眾多道高昂的情緒，瞬間就熄火了。
沒有正常人，敢於將一家服務性質的企業，一下辭退一個很大的員工比例。
更沒有正常人，敢於隨便將一家企業的中高層，一下辭退一個很大的比例。
底層的員工被辭退，企業會出現一定程度的混亂，人手不足，隻要馬上及時招聘，管理得當，有可能很快恢複過來。
可負責管理決策的中高層招聘，完全不像是底層的招聘那麽簡單。
中高層領導，在一家企業裏麵的作用，就像是房屋的基腳一樣，不可或缺。
但偏偏，張大偉就沒有按照正常人的思維來辦事。
從一開始無條件接受員工辭職，就沒有表現出絲毫的手軟。
張大偉強硬的手段，無疑是讓眾人明明持反對意見，但卻不敢再繼續反對下去的原因所在。
被震懾住的眾人，看張大偉的眼神，明明是不服氣，但愣是沒有人再多說一句不滿的話。
安靜。
百來平方的會議室，安靜的像是沒有人一樣，一根針掉落在地上的聲音，都能夠清晰可聞。
“既然沒有人要辭職，那我就宣布下一條。”
“從明日起，醫院所有科室，要開始執行小病小治，禁止小病大治，如果有人繼續像以前一樣搞小病大治，全院通報批評，無條件辭退處理！”
“考慮到大家一開始會不適應，可以給予一個月的適應期，但適應期內，人事部會對執行力度，做最嚴格的監督，列入辭退考核內容。”