楚簫的公司接下來又進入火熱的開發中。
此次的開發的模塊就是紅包拉新。
一個燒錢吸引客戶的功能。
雖然公司裏大部分了解市場的人，對於這個決定是不讚成的，甚至覺得公司如果上線了這個功能，可能會麵臨倒閉的風險。
但是楚簫是老板，老板說行，那就必須能行。
誰讓是他發的工資呢！
......
這一天楚簫接到了老楊的電話。
“小楚，廬州的信息部辦公室已經安排妥當了，今天信息部的人員就會全部就位了！”
“......”
“我把信息部交到你的手上，你可不能讓我失望啊！”
“好吧！”
“沒有信心嗎？”
“我盡力啊！”
楚簫是一個頭兩個大，管理逍遙科技已經讓他有些疲憊了。
如今又多了一個楊氏集團這樣的傳統公司的信息部，偏偏楚簫並不能拒絕，而且必須要做出成績。
接手一個陌生的部門，其實是一件很複雜的事情。
首先最重要的一件事就是如何讓這群完全不熟悉的人信服你。
......
廬州，楊氏集團信息部，會議室。
會議室裏坐著約十幾個人，全是信息部的主要開發和管理人員。
楊氏集團雖然是數一數二的大公司，但是畢竟是傳統企業，信息部作為新興產業的產物，整個部門有幾十個人已經算是很多了。
其實信息部大部分人是認識楚簫的，老楊在壽宴上親自提名的人，這樣的事情一傳十，十傳百，很快全公司就知道了。
因為楚簫是智能化養殖棚的創建者，所以一部分開發人員對於楚簫是信服的，程序員的技術崇拜依然有效。
但是畢竟楚簫才二十出頭，一個如此年輕的部長，著實沒辦法讓那些三四十歲的員工言聽計從。
楚簫做了簡單的自我介紹後，並沒有再說什麽。