聽到老板的讚歎，雷布斯臉上浮現出了一抹自豪，他是研發和產品經理出身，自然而然的知道如何製定研發規則，才能100%的提升研發人員的研發勁頭。
再加上，他跟了這麽長時間的葉青，很多的思路和方法，他從葉青的角度去考慮過，自然而然的摸索出了很多的政策，以及提升員工工作勁頭的辦法。
可以說，在布局手機研發部門的事情上，雷布斯可是下了十二分的努力的。
“嘿嘿，老板，這不是跟您學的嘛？跟了您這麽久，我怎麽著也會成長一些吧，哈哈！”
聽著雷布斯在拍自己的馬屁，葉青笑罵了對方一句，旋即將話題重新給拉了回來。
“現在每個月一個億的研發資金投入遠遠不夠，雖然咱們的手機功能上在很大程度上超越了其他手機，但是隻要給足他們時間，他們總會有辦法會追趕上的。”
“而且現在手機市場的戰爭也很龐大，四星手機、愛跑手機的事情你們應該也知道，他們公司的總部正在研發新一代的機型，同時也開始了降價處理和會員活動。”
“對於他們來說，這絕對是一場燒錢的活動，不過，咱們這邊卻也不能落後下去。”
沉吟了片刻，葉青繼續說道：“接下來，我每年給飛訊手機軟硬件研發部門，下撥500億的研發資金，這500億的資金你擁有完整的決定權，需要將這些資金完全運用在挖人，以及手機產品各個部門的功能、硬件研發上。”
“重點還是人，現在每個部門才配備了5個研究員，這完全跟不上咱們公司的節奏，現在你有了500億的資金，不惜一切代價，去給我挖這方麵的精英。”
“軟件部門的話，我這裏有一係列的核心代碼，你們隻需要拿著這些核心代碼去做分支就可以，重點是硬件部門的投入，一定要盡可能的多挖一些人。”