這些年，隨著國家經濟的騰飛，國家投入研發的資金也越來越充裕，有的研究單位以前一直就苦於無法得到強有力的資金支持，得到後就能迅速騰飛，但也有那麽極少數的屬於內生動力不強，雖然爭取到了大量的研究經費，但是始終出不來什麽正經成果。
而究其原因，往往不是因為研究所缺少人才，或者是缺少項目研發能力，更有可能是因為內部風氣不正互相傾軋，或者是爭權奪利奢靡腐化，導致人才流失或是人浮於事，遲遲無法形成成果。
很顯然，原來的330所就陷入了這種處境，原有的領導班子不思進取，內部虛耗，國家對它寄予了厚望，但是結果讓人失望，在這種情況下，上級痛定思痛，決定整合力量，讓格局更大、成果更豐富、行事更加穩健的先鋒航發直接接管330研究所。不過，330所大批的幹部職工如何進行安置，則不能操之過急，上級領導還是希望能夠進行優勢資源整合，因此先鋒航發在原來相對激進的改革方案上進行了一定的妥協，盡量保留了330所原來的架構，雙方磨合一段時間，以消化原來的各種項目成果。
在這種情況下，先鋒航發派駐了一支團隊接管了330所，正所長由薛萍接任，薛萍是先鋒航發的原副總經理，行業內部有名的鐵娘子，素以行事雷厲風行著稱，而柳新東副所長則是航發研究院的原副總工程師，他和於赫是好友，這次來接管330所，於赫就推薦了孟榮當他的助理。
這一點是柳新東來後，第一時間向孟榮說明的。柳新東之所以明說，是因為他行事風格極為嚴格，甚至可以用苛刻來形容，因此當他的下屬往往會非常難受，隻要犯錯，就是劈頭蓋臉一頓痛批，很多下屬見他如見貓，但是跟了他一段時間後，往往進步也會非常快，這導致他的口碑好壞參半，下屬們對他又愛又恨。