因为新阳厂刚刚成立，一些手续还在办理过程中，一些类似如劳动合同之类的制度还没有建立并完善起来。
这就给了孙强任勇等人以举报的借口，像这类事情原则是有举报就得查。
所以派出所和工商局按规定派人来查，给厂里造成了两个麻烦，一是大张旗鼓地进入检查，再加上有人推波助澜，让人误以为新阳厂存在问题，造成了一些不良的负面影响；二是耽误了工厂的一些安排进度，陶启重不得得亲自出面去解释。这些都可能会造成未知的后果。
但是没有想到的是，常师傅这个时候站了出来，工商和派出所的人居然都认识他，要知道陶启重是后来之辈，可常师傅是在这片生活工作了多少年的，在常师傅的解释下，很快各方都了解了具体情况，一家新成立的公司，还在建设过程中，有些瑕疵是正常的。再说了，就算是很多成立已久的厂子，如果真要往深了查，总能找到一些违规的地方。
工商和派出所的人又不是不通人情，倒也没有说要处罚，只是提出了一些整改意见，比如要注意完善制度、用工规范等等，让厂里尽快解决。
这件事情本身的影响很快就算过去了，但是却改变了新阳厂的一些发展思路，之前，陶启重一门心思只想尽快把生产搞起来，可现在他只能按照要求先完善一下厂里的制度流程，不研究还好，研究发现以前在江阳厂搞的那一套，漏洞颇多，比如请来了刘师傅等人，给发了工资却没有签订劳动合同，还有工资发放居然仍以现金为主，这样虽然能够避税，但是却容易给外部留下口实，因为有着太多的人情在里面，他以前忽略了这些，现在却发现这些事并不简单。做企业，一定要面面俱到才行，不能只想着搞技术和生产。
要走向正规化发展道路，有些企业知识，那他就还必须要懂。
而且各种相关法律也必须要严格遵守，只有这样，厂子才能走得长远，公司发展毕竟不能依靠私人间的人情维系。
此后，陶启重集中了一段时间了解企业建设的相关知识，找专家恶补，终于有了一些感觉，开始懂得怎么建立一家现代化的企业，着手改进了许多存在弊端的制度。
但是，制度是死的，人是活的，有制度不等于就愿意遵守制度。陶启重毕竟半路出家，很多方面难免也会走一些弯路，比如有段时间居然迷恋参加什么总裁班，搞得厂里鸡飞狗跳，这是后话不提。
发展壮大的过程是漫长的，也是曲折的。
这次被举报，只是漫长路上的一小段而已。
而另一边，并未消气的任勇和孙强，暂时拿新阳没办法，就继续使劲儿折腾江阳厂，他们持续拿厂里的工人撒气儿。不仅如此，他们还拼命的挥霍着江阳厂那仅剩不多的流动资金，用于满足他们个人的奢侈需求。他们用厂里的资金去购买奢侈品，去旅游，大吃大喝，公款消费，甚至还添置一些不必要的高档家具，美其名曰改善工厂里的办公环境。
然后在供应商那里，他们就找种种借口拖欠货款，就这样，他们一步一步的把江阳厂带入了死地。
他们虽然发动了工人拼命加班，勉勉强强装配出了相应数量的发动机，以应付330所的合同。
但问题在于，偷工减料，并且省掉许多工艺流程后，这些所谓的发动机根本无法满足质量要求，330所方面派人过来检查，当场就惊掉了下巴，这些发动机，如果提供给客户，330所一定会被告赔到倾家**产的。
就不要说客户还能不能留住了。
330所派来的人是万澜，他当场都快气炸了，偏偏这个时候的孙强还自信地认为，只要把人搞定，就能搞定一切事，于是明里暗示要请他吃饭按摩洗浴一条龙，并有好处相送。万澜冷冷地看着孙强，像看着一个小丑，他以前见过陶启重的处理方式，陶启重的待客之虽然热情，但核心还在于产品质量过关。孙强等人强行接管江阳厂的事情他也早就知道，却没有想到却是这么一位人类高质量草包。
他连痛骂孙强一顿的心情都没有了，当场丢下一句话，“你等着我们索赔吧，回去好好研究一下合同。”
说着，转身就走，丝毫没有拖泥带水。
孙强当场就愣住了，他感觉到大事不妙，立即回去翻了下合同，当他看到一条有关赔偿的条款时，当时就傻了。
按照双方的约定，如果江阳厂不能按时保质交货，就有违约风险，要赔偿330所的损失不说，还可能面临被起诉高额索赔的局面。
这个一旦330索赔，甚至起诉，江阳厂拆了卖光了能不能赔起啊？这个孙强心里没底，反正他直觉是被当成小金库的江阳厂流动资金肯定是赔光光了。
那样还挥霍个屁啊。
想到这里，孙强只能向姐夫求助，当听到小金库要没了，任勇当场就发飙了，痛骂孙强胡来，甚至连孙强家里长辈都被问候了一个遍，总之，孙强简直是个灾星，不听他的安排好好做事，但他唯一没有想到的是自己有没有权力的任性。
孙强表面唯唯诺诺，但实际心里也腹诽不已，任勇自己用起来那还不是毫不手软？现在怪自己，有天理吗？
骂完后，任勇也冷静了，他开始思考局面，一面懊丧自己选错了人，一面思考应对之策，如果330所方面真要起诉赔偿，不知道是什么金额，但想来肯定不简单。
于是他找来了一些当初跟厂子来往密切的老师，了解情况，结果得知，330所原先估计这些发动机将来能带动的是起码十几个亿的产值时，他就秒懂了，330所如果索赔，恐怕不会太低。
江阳厂到时候真是拆了卖了都不够赔的。
他想弃车保帅，但是仔细一想，也并没有那么简单，330所说不定连学校都一起告了呢？而且，更重要的是，自己才管了几个月江阳厂啊，自己没接手时红红火火，现在一接手居然就倒了，这传出去自己在学校甚至在整个教育体系内就会成为笑柄。
吃吃喝喝用点公款不是大事，但是把整个厂作没了，恐怕会引发社会轰动啊。
自己刚好不容易得到的位置说不定就只能拱手相让了，也不是没人盯着他的。靠着关系能保一时，但像这样的大事谁能兜得住？
思来想去，他惊恐地发现，唯今只有一计可以勉强解套，那就是重新把这批发动机进行维修调整，哪怕赔钱也要保证质量，而能够达成这个目标的人，肯定不是孙强，只有陶启重和他手下的那批人。
也就是说，必须要向陶启重求援！
这让任勇很难接受，可是他实在也没有其它的路可以走了，学校依然有不错的技术力量，但是学校这些老师和学生都有教学任务，此外，老师们也未必都懂得如何安排组织生产，大概率是顶不上去。
可是难以接受又怎么样呢？事到如今，已经没有其它的办法了，做人嘛，要么昂首，要么低头，任选一样，在他的字典里反正就是不能平视。
低头又何妨呢？即使很难，他也得低头，这个事想通了一点也不难。
毕竟比起工厂倒闭引发轰动质疑，官位不保相比，低个头求人真不算是个什么事。
仅仅几分钟的时间，任勇就想清楚了。不过，自己去求人干什么，让孙强去就好了。
可当他讲给孙强听的时候，孙强跳将起来，表示头可断血可流，万万不能低头。
任勇冷冷地说，“你有资格不去低头吗？告诉你，你不去，这个总经理干不成不说，回头厂里垮了，搞不好还要追究你的责任。”
然而，孙强死活不肯低头，他贪婪，他坏，他还有犟脾气。
没办法，任勇只能表示自己会亲自带队去低头，孙强配合就行了，孙强这才勉强同意了。
于是他们俩人毕恭毕敬再次登门造访新阳厂的时候，说话语调极为客气。让他们意外的是，门口站岗的门卫都是那天第二次去接收时的保安人员，他们被孙强开除了，于是他们集体投奔了新阳厂。
门卫好笑地看着他们俩，表示没有预约不开门，任勇只能低声下气地求他打个电话给陶启重，勉为其难的保安就报告给了陶启重。
陶启重笑了笑，让门卫放行，并示意领着他们进来。
换了个地点，但场景差不多，俩人一路安静地跟着保安人员来到了陶启重的办公室，陶启重坐在办公桌前看着他们。
俩人谦卑甚至略带一点恭敬的态度，让陶启重有些好笑，他知道江阳厂出问题了，但是他想到了厂子会倒闭，但真的没有想到任勇竟然会放下架子来求人，这也给他上了一个课，做企业的，有时候得能屈能伸。
任勇起码说了半个小时道歉求原谅的话，陶启重也没有拦着，静静地含笑听着，也没有表态。
最后，任勇才期期艾艾兜兜转转地提到了此行的目的。
二人的诉求是请陶启重的人回去暂时接管兜兜转转江阳生产线，把这批发动机保质保量地完成。把那些质量不行的拆了检查维修调整，避免浪费。孙强对工人们颇有怨言，把责任全推到了工人身上，隐隐地还暗指陶启重有责任。
陶启重听了半天，最后不耐烦地问道，“那我的好处两位没考虑？”
任勇无奈，只得把心理准备好的价码讲了出来，那就是以后发动机的订单全部交由陶启重的团队承包，利润均分。
陶启重起身送客。
于是利润陶启重得了大半，随后又变成了一九开，江阳只留一成利润。
陶启重这才提出了自己的条件，“利润我可以不要那么多，均分也可以，但前提是我要收购厂的股份。”
任勇目瞪口呆，这个条件他是没有想到的。
但由不得他不答应。
就这样，陶启重的新阳厂拿到了江阳厂的三成股权，江阳厂的股权结构改变了，此后，陶启重逐步重新控制了江阳厂的生产权，而任勇和孙强的权力和话语权被大大压缩，直到后来有一天彻底出局。