陳不飛心裏清楚，縱觀中華曆史的發展進程，人才選拔製度也是在不斷完善當中。
隋煬帝楊廣雖然殘暴無道，折騰的整個隋朝都民不聊生，但是並不代表他是一個昏君。
反而隋煬帝楊廣非常有治國的大才，隻可惜守到你殘暴眼裏的一切，導致各地民怨憤滿，最終揭竿而起推到了朝政。
但科舉製就是隋煬帝楊廣最先提出來的，在此之前幾千年來幾乎都是保舉製。
那些儒林世家掌控著朝廷人才的命脈，唯獨隻有他們才可以向朝廷輸送人才，因此彼此之間形成了一個圈子。
寒門子弟根本就沒有資格踏入這個圈子，這導致往往出生就決定了一個人的人生高度可能一輩子就隻是一個農民，哪怕他本身再有才也沒有出路。
而如果出生於儒林大族，就算不思上進可隻要有人肯舉薦，也能夠進入朝廷混個一官半職，這也就是保舉製的弊端之處。
而當一個國家的人才命脈被控製在一方勢力的手中，那麽這個國家必然會出現各種各樣的問題。勾心鬥角，利益勾連，最終不得不走向滅亡。
因此隋煬帝楊廣最先意識到了這個問題的嚴重性，提出了科舉製的製度的雛形。
但是隋煬帝楊廣提出的這個製度還不夠完善，後續發展李李世民這裏，身為千古一帝。雄才大略的唐太宗自然也非常重視這個問題。
而且這個問題是至關重要且迫在眉睫的，李世民已經受夠了這種人才選拔製度的弊端性從而想要改革，不能讓自己的皇權被世家豪門用這種方式而鉗製。
“不飛，你怎麽看？”李世民端起茶杯抿了一口潤潤嗓子，繼續追問道。
由於人才選拔製度的弊端性，導致整個朝廷官員素質良莠不齊，這一直以來都是李世民的心病。
所以李世民突然心血**想要問問陳不飛的意見，況且陳不飛給李世民的感覺就非常的睿智，目光獨到。