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大唐朝廷的文武百官宰相陸贄等，實際上大多數大臣官員，都非常了解皇帝陛下的個性品行，知道皇帝為什麽疑慮重重的原因。
李適繼位以後，曾經遭遇多次大臣將領的反叛。一朝被蛇咬，十年怕井繩，所以李適的猜疑之心，特別強烈。
而李適自視甚高，自以為才華蓋世，聰明睿智，不肯毫無猜忌地信任自己部屬的大臣將領，讓他們分層負責，各盡其能。
所以，李適才會采取這樣那樣，甚至有些匪夷所思的各種各樣的預防措施，去防止大臣將領，攬權反叛。
朝廷的文武百官，軍隊的將領，無論官職是大是小，一定要由皇帝自己，來選拔任用，皇帝才放心。
對於宰相、翰林學士等三公九卿大臣，進呈的長遠偉大的規劃，遠見卓識的謀略，李適也很少稱許認可。
及至群臣，一旦遭到皇帝的斥責和罷黜，往往一輩子，李適也不再原諒他，重新收錄起用他。
李適又喜歡以能言善辯，順從聽話，為賢良士大夫的條件，來為朝廷選拔任用人才，因而更加不能，得到敦厚忠實，有獨立人格，腳踏實地幹事的大臣人選了。
自然而然，大唐朝廷對大臣官吏的提拔任用，也就麵臨重重困難，陷入任人唯親的困局。
各種能人誌士，賢良士大夫，遂沉抑於下，不得升進，怨憤日增，甚至投靠敵對陣營或者地方藩鎮。
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貞元十年（794年）五月，宰相陸贄，不顧李適數次的不滿和申斥，再次呈上親啟密奏，向皇帝進諫，提醒皇帝，選拔任用人才的原則和需要重視的諸多事項道：
“陛下啊：
臣以為，一秉大公，公平公正，獎懲分明，任人唯賢，是維持朝廷正常運轉的最基本的製度和行為原則。
提拔任用人才，是為了勉勵功勞；貶抑降職，是為了懲戒犯下的過失。