1、新來集體
為了防止地方官任職久了，不利一些工作開展，通過縣人大同意，林謀生縣長專門召開人事變動專項工作會議，和縣委及各管事領導協商一致通過認識，對各地方鄉鎮主要幹部要執行交流任職。
這不，南土鎮新上任的一批幹事，是從各地方鎮借調過來的，這些人從他們履曆上看，都是比較年輕，所學專業對口，知識結構合理，有工作經驗。這也是上級政策中要求幹部培養和選拔的新趨勢和新動向。
鎮上領導變動後，總體上對村基層工作開展變化不大。羅厝村等各村村民，對人事任用幾乎沒人知情。這也說明了，前任領導分管對政策上要求把農民急切要求解決困難，如一些水利工程等建設沒有落實到位。可是因工作需要被調往他處的原南土鎮領導他們履任新職時，調令上卻要寫上幾行字體鮮明的黑字：工作負責，群眾擁護，成績顯著等一類話。
有高層領導人士說，經濟強鎮的南土鎮是培養用人的好地方，可也是考驗人的重地。官場上有太多不可捉摸影響執政的因素對年輕一批幹事來說，未必不是好事。
南土鎮地處小縣西大門，是經濟發達重鎮，也是小縣對外改革開放一個重要形象窗口。
自從羅厝村升級省級開發區以來，羅厝村、大唐村、林家村等村落相繼並入南土鎮，羅厝村又成了南土鎮對象的形象窗口，現在的羅厝村新村和古堆厝群被一條規範的水泥路隔開，古堆厝群成了南土鎮文化的一個招牌，這種古厝文化品牌一經林銳等作家通過文學手段推介，加深了人們對古厝的好奇，有甚是有不少遊客是商人，他們也到這裏“取經”來了。
為了升級對古厝的保護，近來各級財政又撥出一些款項加以修繕或景點擴充。因為古大堆厝群的魅力及影響，它不僅帶動了南土鎮商業經濟的發展，而且也給周邊村落帶來了迎資招商的機遇。