作者|田靜
職場性騷擾，就業歧視，同工不同酬，懷孕就有被調崗降薪的不公正待遇，休完產假回來就再也找不到自己的崗位……如今的職場女性，依舊困境不斷。
根據我和身邊朋友的經驗，以及專業律師朋友的谘詢建議，我為職場女性寫了一篇法律指南。
希望它能夠幫助在職場奮鬥的女性掌握一些法律常識，避開職場中最常見的“坑”，保護自己的合法權益。
勞動合同簽訂須知
入職一個月內，必須簽訂勞動合同
“你剛來，先熟悉一下環境，過兩個月再簽。”
“試用期內不簽合同，試用合格了才簽。”
“我們公司在初創階段，彼此合作靠的是信任不是契約。”
……
如果入職的公司這樣敷衍勞動合同簽訂事宜，你就需要警覺了。按照我國法律，公司應該在員工入職的一個月內，簽訂勞動合同（試用期也在合同期限內）。
根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同。
假如公司遲遲不肯簽合同，建議先以書麵形式（如電子郵件、微信聊天等）進行交涉，例如可以這樣說：
××公司違反了法律規定，一個月內不和我簽訂勞動合同。我現在依法和××公司解除勞動合同。按照法律規定，××公司需要支付我一個月的補償金。
目的是給用人單位施壓：簽還是不簽，必須給個說法。
書麵交涉後，無論公司是否和員工解除關係，都需要向員工做出回應。此回應建議留存，員工可將之作為書麵證據用於下一步維權。如果雙方還願意合作，可以補簽一份合同，否則員工可以向勞動監察部門投訴或提起仲裁。對於公司不簽合同的行為，法律上最多寬容一個月。超過一個月不簽合同，公司就需要向員工支付兩倍工資。