等其他人全都去繼續訓練以後把陳衛兵叫到一旁對他說道：“本來在來之前我對你還是很不放心的，不過今天過來看了一眼，以後相對來說還算是比較滿意，馬上再有兩天就要開業了，你先帶著人把場地熟悉好，不能出現客人問服裝區或者是某一個樣式所在的區域，還有人不知道的情況。
這一次，由於知道培訓比較緊張，所以我也沒安排他們去上貨，以後所有人都必須要學會如何上貨，另外還要清點庫存，所以說以後的任務還很重，並不是說光是培訓的這點內容就可以了。
培訓的這些內容也隻是我一個人想出來的，裏麵還有很多的缺失，都必須要在實踐中慢慢補充。
我們現在就是摸著石頭過河，盡可能地做到最好。另外，我剛剛說的你也都聽到了，以後其他專賣店，但凡開業所有店長，副店長全都要在申城這邊的店裏進修。
我打算讓你來做申城第一家店的店長，你有沒有這個信心？”
“謝謝李總的信任，李總放心，我肯定會好好做。”
陳衛兵最開始以為，李浩會讓他做店員培訓服務的負責人。現在聽到李浩讓他做店長，心裏還是有些小激動，畢竟按照李浩所說的，以後他的這家店將會成為全國所有欣欣服裝專賣店的總店，隻要他能夠把這家店做好，那以後的前程就會一片光明。
“另外，店裏需要一位副店長，這個到時候自己來推薦。
隻要試用期能夠滿足，那就沒有任何問題。”
作為領導，李浩並沒有想過把所有的權力都抓在自己一個人手上。他很清楚，手下人必須要給予一定的權力，讓他們也參與進管理當中。
不然的話，他們會抱著“反正我也沒有任何的決定權”的這種態度，那對於企業的發展以及個人的成長是極其不利的行為。
“謝謝李總，我明白應該怎麽做。”