“小浩，廠子管理可能你比我們要懂得多。可是，有一點我卻很清楚，對待自己底下的人，不能一味地責罵，不然大家都對你心懷抱怨，那廠子想繼續往下走也有點難。”
李浩在門口訓斥大家的場景都被王學才和李紅敏看在眼裏，所以在李浩回了把辦公室，王學才思索了好一會，才開口對著李浩說道。
對於王學才的話，李浩點了點頭道：“小姑父，你說的我都明白。服裝廠我現在接手時間不算長，加上前麵為了搶幾筆單子，也沒有對廠子進行係統化的管理。這也就讓廠裏很多人還依舊保留著之前在國企廠子的壞習慣，如果現在我不抓緊時間把這些壞習慣全都給改正過來，等我後麵攤子越鋪越大，再想改就麻煩了。”
李浩的一番解釋，也讓王學才鬆了一口氣，他之所以勸李浩，是擔心李浩太年輕，做事隻知道責罵。現在聽了李浩的話，也清楚李浩自己心裏很清楚他自己的所作所為。
“那你打算怎麽處理那些犯錯的人？”一旁的李紅敏開口問道。
“這個暫時還沒想好，不過肯定不會輕罰，畢竟大家都是成年人，做錯事情，總歸要自己去買單，不可能讓別人替他負責。如果這次我高舉輕放，那在他們心裏是不是就會覺得我這個老板很好欺負，或許會帶著更多人一起犯錯。”
李浩想得很簡單，有功的，我可以給你獎勵，給你相應的權利，可是一旦犯錯了，那就老老實實認罰。
“小浩，做事不能太過激，要圓滑一點。”
看著李浩那強硬的態度，李紅敏有些擔心，她擔心李浩手段太過於強硬，會讓手底下的人產生逆反心理。
當年她跟著王學才一起在津口碼頭，那邊一個管事的就是太過於強硬，最後晚上回去路上被人打斷一條腿和一隻胳膊。也正是因為這個，她才勸李浩要圓滑一點，不能太強硬，不然被一些小人記恨，那絕對是得不償失的。