臨近下班，記者小A突然接到匿名爆料電話。
經過一番暢談，大概了解事情的來龍去脈。
記者小A：請問當時簽約前公司是怎麽遊說的呢？
爆料人1：他們說公司會提供一切聲樂、舞蹈和演藝的培訓，不收取任何費用，包吃包住，且保證一出道馬上有曝光。
每周錄製自製綜藝，每個季度一次自製打歌舞台，一年出兩張專輯，10首新歌，還包括各種上節目、演戲和商業代言活動等。
記者小A：那後來公司有履行承諾嗎？
爆料人1：沒有。
記者小A：那出道後真實的情況是怎麽樣的呢？
爆料人1：剛開始每周會錄一個VCR，後麵叫我們自己開賬號在某音某手宣傳。
還有經常被安排跑通告，接商務推廣，但到手的收入很少，因為跑通告耽誤學業，公司也沒有提供解決方案。
至於各種培訓就更不用說，根本擠不出時間訓練，沒有經過係統訓練，粉絲罵我們實力拉跨，跑粉越來越多，公司給的資源也變少，進入死循環。
記者小A：那你們有和公司反饋過嗎？
爆料人1：反饋了沒用，因為公司的資源主要集中在某成員身上，我們得到的照顧很少。
記者小A：你的意思是說組合內部存在不公平資源傾斜？
爆料人1：是的。
記者小A：能否大概透漏一下嗎？
爆料人1：比如錄VCR的劇本給他挑，我們無權過問，如果中途說錯話惹他不高興，我們需要接受“懲罰”，再來就是刪減鏡頭。
無論錄歌和排練舞蹈，最核心最簡單的部分一定是他的，難的會給到我們，加上沒時間排練，每一次演出我們的壓力非常大。
盡管這樣他還不滿意，經常欺負和帶頭霸淩我們，公司總是偏袒他。
記者小A：組合內部成員不和？能具體描述一下怎麽不和，公司如何處理？