沒有技術壁壘就容易被取代。
做任何行業，想要長久，都離不開護城河。
對於王小川這種商業模式，用小而美，外加免費入住的打折活動吸引顧客，與燒烤店做異業聯盟，由於前期的住宿業還算繁華，並沒有人開始做過，確實算第一個吃螃蟹的人，隻要速度快，肯定能賺到一筆錢，隻是或多或少罷了。
隻不過，再怎麽樣，這種商業模式都沒有技術壁壘，也就是其他人太容易模仿，太容易入局，很容易學。
像這種模式，真要能賺到錢，煙雨大酒店隻需要派幾個銷售出去，自然就能找到很多家燒烤店，達成聯盟，同樣也可以做特惠活動來壓低價格。
到那個時候，寶慶賓館也會失去競爭優勢。
王小川必須解決這個問題。
他沒有糾結實在的技術壁壘，畢竟這本來就是沒有技術含量的商業模式。
他隻能從其他方麵來淡化、削弱這個問題。
比如，目前來說，要成就一番事業，或者讓營業額越做越好，除了商業模式、經營理念以外，最重要的就是人才。
“謀人大於謀事，團隊比事業更大，比護城河更好。”
孫香作為煙雨大酒店的第一經理人，是不可多得的人才。
王小川在這方麵，對她不惜吝嗇地讚美，強調人的作用大於現成的技術壁壘。
再好的想法也要有人去執行，再好的護城河也要有人去監護。
王小川覺得孫香就有能力組建出一支高質量的團隊，也就是拋開硬件設施，拋開裝修檔次，隻談服務。
洗浴中心，最重要的就是美女多，服務好，其次才是酒店的檔次。
要是煙雨大酒店的美女還沒有寶慶賓館多，服務也沒有寶慶賓館好，任由他怎麽豪華，也不會是寶慶賓館的對手。
孫香被誇得嘴角微微翹著，一雙眸子也異彩連連。