話可以越談越遠，也可以越談越近。在徐宅大單元的書房兼辦公室裏，徐伯賢總經理將一“本”錦緞封皮的聘書雙手遞給了電腦工程師杜逢時：“月薪五百，獎金、福利在外。杜工，市場競爭很激烈。咱們公司拿什麽跟人家比呢？有人說，比產品質量，比成本，比管理，哈，這說的都是皮毛。骨子裏是比人材！”
徐太太用銀盤托來兩杯紅酒。徐伯賢和杜逢時碰杯，一飲而盡。徐太太不失時機地發揮著敲鼓邊兒的特長：“伯賢常說，得人材者得市場，嫉賢妒能是農民意識，連資本家都當不成，更不要說當社會主義企業家了！”
徐伯賢糾正道：“今天的新農民也不同了，許多農民企業家也明白了科技是第一生產力。北京郊區的鄉鎮企業聘請了成千上萬的專家學者，還有大量‘星期日工程師’，車接車送，請他們傳信息、出主意、挑毛病，給高報酬，財大氣粗，比我舍得花錢，而且是‘一本萬利’——這就是鄉鎮企業迅速發展的秘密之一。”
杜逢時滿心高興：“總經理高見！”
徐太太問：“要聘請張全義就得多費些周折了吧？”
杜逢時點頭：“這個人有點兒迂腐，死心眼兒。”
“別這麽說！人家表哥聽了不高興。”
杜逢時笑了：“對不起，我倒忘了，疏不間親！”
徐伯賢也笑：“這麽說吧，有真才實學的人大都有點死心眼兒。心眼兒大活泛，做學問就鑽不進去。”
現在，杜逢時完全被“買通”了，所以完全站在公司的立場上說話——出謀劃策：“對，金秀的心眼兒更死，可是呢，金一趟的醫術哇，她學得最透徹！”
“好！把金秀也聘過來。”徐伯賢口氣很大。徐太太敲鼓邊兒適可而止，到廚房做飯去了。
杜逢時搖搖頭：“挖金秀……難。”