“傑姆斯，我要向公司正式投訴威廉迫害我！”女人走進總經理辦公室坐下扔出了擲地有聲的第一句話！
“簡，你知道‘迫害’這個詞是很嚴重的嗎？”傑姆斯內心暗暗吃驚。他眉毛一挑，神色嚴肅地說。
“我知道。我有足夠的證據show（顯示）給您威廉他為了達到逼我辭職的目的是如何迫害我的！”女人毫不畏懼地直視著傑姆斯，臉上露出一種決絕。
傑姆斯目光炯炯地打量著神情激憤的女人。和谘詢部的其他經理比，這似乎是一個形跡低調的女人。他參加過谘詢部的幾次業務會，她說話不多。不像斯蒂文、劉新權、孫建武、牛家華、張宣明這些資深經理，都熟到了和傑姆斯拍肩勾背的地步。說實在的，幾小時前他甚至不知道她的名字。這個女人突然給總經理發E-mail求見，傑姆斯預感一定有不同尋常的事情發生！但還是沒有想到女人第一次見總經理就有勇氣說出這樣的開場白！他不由對這個外表纖弱的小女人刮目相看。他起身讓秘書給女人倒了杯茶。溫和地示意她慢慢說。
“一朝君子一朝臣。威廉上任後要在重要的崗位換自己的人，因此他要進行‘大清洗’。”
女人的話石破天驚，一語道破了威廉正在進行的自以為神不知鬼不覺的公司政治“天機”。深受傑姆斯器重的斯蒂文、張宣明、羅伯特，在威廉上任短短一兩個月的時間就離職的離職，撤職的撤職，這讓總經理傑姆斯非常痛心。谘詢部是OEE中國公司員工最多、銷售額最大，同時也是成本最高的部門。詹森接任總監以後，也是兩年努力已經在離任前半年實現了比較好的贏利。但詹森的突然辭職導致管理層一度人心浮動，傑姆斯花了很大的精力才穩住幾個已經被獵頭盯住的經理和項目經理。傑姆斯經常約斯蒂文、劉新權、張宣明他們探討谘詢部在中國地區的業務拓展。斯蒂文擔任代總監以後也摩拳擦掌地想大幹一場。但威廉的到來，把谘詢部晴朗的天空完全塗成了灰黑色。高層管理人人自危，部門也幾乎月月虧損。傑姆斯心急如焚卻因為OEE的政治體製難有作為。因為OEE公司為了避免總經理權力過於集中，采取行政和業務管理兩條線相互交叉卻又相互牽製的管理體製。業務上威廉直接接受亞太谘詢部的領導，而身為行政線的總經理居然眼睜睜看著沒有辦法。眼看威廉殺了舊人，卻沒有強有力的新人接替上，以至於谘詢部和其他部門之間協調越來越困難，牽連了整個中國公司的業務。傑姆斯對這個隻拆牆卻不補牆的同僚深惡痛絕！