肖勇智找机会把自己想要合理利用原材料，最大程度地节约成本的事跟师兄郭旭茗提了提。
大家都是聪明人，郭旭茗听了点头称赞道：“果然，有能力的人到哪里都能发挥作用。你这个想法是好的。”
但他又来了个转折，“不过呢，你现在首要任务是尽快融入新工段，取得同事的信任和认可，这样才能更好地领导工段的工作，尤其是要提高效率，以前因为下料总是拖拖拉拉，后面用料的工序只能干等着，耽误不少时间。靳厂长也说了，这是调你过来的主要目的。”
肖勇智哑火了，如果想节约成本，那么势必会拖慢进度。
之前的工段长老刘在下料当了二十多年的工段长，他的工作作风早已渗透到每个下料工人的骨子里。
说白了，下料的工作量都是大帮哄，干多干少没区别，悠着干与抢着干没区别，即使后面的工序急得嗷嗷叫，也不能让他们加快速度，毕竟没人给他们加急费。
唯一能让他们动一动的动力就是，有人找他们要东西，而这一点却是肖勇智最想杜绝的。
办法一定比困难多，肖勇智岂是知难而退的人，他决心解决这个问题。
经过观察，肖勇智发现，工段的人大致分为三种：一种是混吃混喝等退休的老人，这类人都是老油条了，催一催才动一动，没目标没想法，只等着光荣退休。
一种是好高骛远的年轻人，下料车间几乎是最没前途的工段，学不到技术，挣得少，年轻人心思浮动，不专心干活。
还有一种是请假出去干私活的人，他们大多心思活络，在外面接私活赚钱。
每月数着考勤表上班，病假、事假轮着请，只要不被开除，能开个基础工资就行。
一周后，肖勇智给靳北交了一份书面报告：《关于提高下料工段工作效率的三点建议》。
靳北拿到这份报告有些惊讶，工人有什么想法，通常会找他唠一唠，口头请示请示，还没人这么正式地交书面报告给他。
他坐在办公室里，点上根烟，泡上杯茶，认认真真地看起来。
报告写在原稿纸上，肖勇智的字舒展大气，长胳膊长腿的，小小的格子都要框不住了。
内容针对提高效率这一点，提了三部分建议。
第一，详细计算工作量，不再大帮哄。
老刘二十年前接手下料工段时的作法是，活下来了，分给谁谁就去干，具体谁干了多少，没有量化，因此造成工人们没有积极性的问题，上班时都尽量躲着老刘，免得被他抓壮丁。
有了工作量之后，每月评出前三名，给予一定的现金或实物奖励。
第二，设立节约奖。
对提出合理化建议的，以及有效节省原材料的行为都给予奖励。省得多，则奖得多。
第三，给工人晋升的空间。
下料工作简单粗暴，没有技术含量，刚进厂的青工学不到技术，工人们在技术方面往往不思进取。
肖勇智建议，对于表现优秀的青工，可以给他们转岗的机会，每年评出前三名，去其他工段学徒，如果试用期内达到标准，就正式转过去。
靳北一口气看完肖勇智的报告，深思良久，他在心里感叹，肖勇智是个不可多得的好苗子。
老刘以前的作法类似于混江湖，听话的人他护着，分给他们简单轻松的活，不听话的就冷着，专派又重又累的活，因此，他在工段没人敢惹，生怕被他盯上。
而肖勇智则是科学的管理方式，积极正面地鼓励引导工人的工作积极性。
他没多加考虑，马上把肖勇智的报告转给两个副厂长看，也得到了他们的认可。
靳北是个急脾气，说干就干，一个电话把肖勇智召到办公室，对他说：“你的报告我通过了，我可以拔一笔奖金给你们，但我要看到你的效率和效益。有问题吗？”
肖勇智心里高兴，保证道：“没问题。”
靳北又道：“你报告里提到的计算工作量是个繁琐事，你得给我算对了。如果算错了有人往上找，我唯你是问。”
肖勇智再次保证，并交上了事先就准备好的工作量计算方案，一条条一项项列得清楚明白。
靳北接过去看了，不禁哈哈大笑，肖勇智可太合他的心意了。
之前他因为被迫将肖勇智调走，心里头跟剜肉似的难受，可现在看来，失之东隅，收之桑榆，多少赚回来一些。
“还有第三条，这个要结合前两条的贡献，再具体考核决定，这个决定权要在分厂。”
这种人员调动的事必须经过分厂才行，肖勇智自然没有异议。
“你的要求我都答应了，那我也得给你提个要求。”靳北摸了摸胡子拉碴的下巴道，“虽然下料不需要什么技术，但你个人的技术不能丢，如果其他工段有需要你的地方，你必须得顶上。”
肖勇智眯了眯眼睛，心里面开骂：“你个老狐狸，东你也要，西你也要，还啥都是你的了。当初把我撵走我看你们一点儿不心疼，现在又想白使唤我干活。我呸！”
他身子往椅背上一靠，两条长腿一伸，左腿搭右腿，懒洋洋地说，“下料的活就够我忙活的了，新办法执行之后更得紧忙活，领导你不带这么使唤人的啊。外单那边个顶个都是好手，多我一个不多，少我一个不少。”
靳北听了嘿嘿笑，这小子看来积怨颇深，还没消气呢，他吸溜一口茶水，道：“能者多劳嘛。”
肖勇智马上接道：“多劳多得是社会主义分配原则。”
靳北是又爱又恨，他一拍大腿，干脆地说：“行，我给你按两倍工作量算，够意思吧。”
“三倍！”肖勇智讨价还价。
“哎？你小子还给我来劲儿了？跟我坐地起价，真是胆肥了。”靳北伸手去推肖勇智，“别在这偷懒，赶紧回去干活去。”
肖勇智得逞地一笑，道：“领导一言，驷马难追，我回去给您干三倍的活出来，您就瞧好吧！”
靳北从窗户看着肖勇智的背影，心里沉沉的，这孩子跟以前不一样了。以前他总是乐呵呵的，眼神透亮透亮的，领导们说啥是啥，从不讨价还价。
但现在他似乎没那么爱笑了，沉静了很多，刚才这一番讨价还价他说得丝毫没有心理负担，似乎是自己不答应他就不干。
按理说，他被调离最重要的、收入最高的外单组，他师傅又退了休，他再没倚仗，他应该听话，甚至带有几份讨好才是。可他却更恰恰相反，大有你不同意，我就不干的意思，他这份底气是打哪来的呢？
回到班组，肖勇智马上召开了会议，宣布了三条新规定，不等他说完，组里就沸腾起来，各自打起了小九九。
岁数大的老职工考虑最多的是第一条，争取成为节约小能手，拿个节约奖。
岁数小的青工考虑的是学技术，争取调到别的工段，谋个好工种。
而常常干私活的人则偷偷合计，按工作量开支的话，自己是不是要吃亏。
肖勇智打量着众人的表情，等着大家慢慢消化新规定，毕竟之前大帮哄的作法已经风平浪静地执行了二十年。突然一下子有了变化，肯定要有一些波动，有人赞成，有人反对。
过了好一会儿，肖勇智才问道：“大家有什么意见，可以提出来，我能回答的就给大家回答，不能回答的就让分厂领导给回答。如果没有异议，我们就从下个月开始执行。”
出乎意料的，第一个站出来支持肖勇智的竟然是金师傅，他黑着一张脸，却说出了一个重要的问题：“这是好事。”
众人都看向他，肖勇智也讶异地望过去。
金师傅继续道：“咱们下料这么多年了，一直是最底层的，被人瞧不起。啥啥都没有咱们的份，奖金奖品没有，评劳模先进更是别想，天天守着这点儿死工资。现在不管有多少，不管分到谁头上，总归咱们是有奖金了，这不是好事吗？”
周围顿时有人鼓起掌来：“金师傅说得是，有就比没有强，再不用眼馋别人了。”
肖勇智心头一暖，工人是最淳朴的，干着最辛苦的工作，拿着最少的钱，只要得到些微的认可和好处，就心满意足。
“新规定好是好，就是太他妈麻烦了，算来算去的，我可算不明白。”金师傅又道。
“这一点大家不用担心，我做了一份表格，刚才已经给靳厂长看过，他同意了，一会我把它贴在墙上，大家都看看，有什么意见就提，没意见咱们就从下个月开始执行。”
肖勇智道，“我来的时间毕竟短，对一些内容不够熟悉，大家有啥意见别藏着掖着，这是关系到大家切身利益的事。另外呢，我需要有两个人跟我一起计算工作量，尽量做到公开公平，不能我一言堂。”
众人纷纷点头，马上就有人毛遂自荐。
“那个，工段长，我有个问题。”一个刚进厂不久的青工举手问道，“就是您刚才说的第三条，学好技术就能转岗，是真的吗？”
“当然是真的。不过，靳厂长说了，到时分厂会给意见，决定权在分厂。”肖勇智回道。
“那我能跟您学技术吗？”他大着胆子问。最近他听了很多关于新任工段长的事迹，令他向往不已。
“可以！”肖勇智爽快地答应，他又冲众人说，“工作中我们互相学习，取长补短。问到我的问题，我会的东西绝不藏私。还是那句话，我来咱们工段时间短，了解的情况不够全面，希望各位能多多指教。”
由于肖勇智的到来，下料工段有了明显的变化，职工的工作积极性更高了，请假的少了，学习风气越来越浓。
这些变化都被有心人看在眼里。